甘景梨 梁学军 高存友 段惠峰 祝希泉

    中国.中国人民解放军第91 医院全军精神疾病防治研究所(河南焦作) 454003 △通讯作者 E-mail:liangxuejun750927@163.com

    目前，心理测试越来越广泛的用于人才招聘中，通过测试来描述求职者的主要性格特征，以便招聘到与企业岗位匹配的人才。在部队中同样如此，但兵源选择方面，目前海、陆、空各岗位都没有明确的标准，各岗位之间难以互相比较，也无法形成一套统一的检测系统在入伍时进行岗位分配。既往的研究发现，个体适应能力、个性特征和心理状况同职业趋向性有明确的相关性[1]。因此，选拔在心理上符合不同军兵种岗位需求的个体，保证官兵对自己的岗位具有良好的适应能力是一项非常重要的工作。本文旨在调查不同岗位优秀官兵的综合心理特征，为兵源选择和岗位匹配制定切合实际的标准。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    2011年6月-2012年2月选取某军区所辖陆海空的782名优秀官兵进行调查，调查人员均为男性。调查本着自愿原则，符合伦理学要求。优秀官兵评定标准以工作能力指数量表(WAI)[2]和领导评定为标准，WAI 总分评定31～49 分为军事绩效好;领导评定:1 =优、2 =良、3 =一般，评定“优”的作为军事绩效好的一项指标。其中装甲兵392人，年龄18～40 岁，平均(24.4±13.5)岁，军龄1～23年，平均(6.8±11.5)年;文化程度:高中以下178人(23.0%)，高中234人(59.7%)，大专及以上68人(17.3%);城镇171人(43.6%)，农村221人(56.4%);已婚的111人(28.2%)，未婚的281人(71.8%);其中干部33人(8.5%)，战士359人(91.5%)。潜艇兵288名，年龄18～43 岁，平均(23.6±14.2)岁，军龄2～24年，平均(6.5±10.8)年;文化程度:高中以下71人(24.6%)，高中178人(61.7%)，大专及以上39人(13.7%);城镇127人(44.1%)，农村161人(55.9%);已婚的85人(29.4%)，未婚的203人(70.6%);其中干部30人(10.3%)，战士258人(90.67%)。飞行员102人，年龄19～45 岁，平均(24.3±15.1)岁，军龄2～25年，平均(7.3±11.4)年;文化程度:高中以下21人(20.2%)，高中67人(66.1%)，大专及以上14人(13.7%);城 镇47人(46.3%)，农 村55人(53.7%);已婚的31人(30.1%) ......