赵 静 宋国萍

    中国.陕西师范大学(陕西西安) 710062 E-mail:gpsong@126.com △通讯作者

    从社会工业化开始，人们逐渐认识到“工作”和“非工作”之间存在着冲突和协调问题[1]，由于个体在工作家庭两个领域间频繁的边界跨越，也就导致个体资源流动及两个领域的相互作用，主要表现为3种形式:工作家庭相互冲突、积极作用(正溢出、增益和促进等)和平衡。在以往研究中，解释工作家庭相互作用的理论主要有:角色理论，溢出、补偿的关系理论，发展理论，边界理论[2]，资源保护理论等，上述理论虽然都解释工作家庭关系，但是侧重点各不相同，本文则关注Hobfoll 提出的资源保护理论，该理论根据个体相关资源在工作家庭领域的流动变化来解释工作与家庭之间的互益或冲突关系，整合性强，所以受到研究者越来越多的关注。本文在总结资源保护理论和资源类型的基础上，概述以资源保护理论为核心思想的几种工作家庭资源模型，进而探讨其未来的发展方向。

    1 资源保护理论和资源概念

    资源保护理论是一种在组织研究中广泛应用的压力和动机理论。要谈资源保护理论，就必然涉及到占据中心位置的资源概念，文章首先明确资源的定义，并对工作家庭界面研究中涉及较多的各类资源进行总结，在此基础上，介绍工作家庭资源模型的核心思想:资源保护理论。

    1.1 资源定义及分类

    在资源保护理论中资源指:“一种实体，在个体的所有物中具有中心价值(如自尊、依恋、健康和内心安定)或可以作为一种获得中心价值的方式(如金钱、社会支持和信用)”[3]。Hobfoll 提出资源并不是由个人决定的，它是某种特定文化的产物[4]，国内研究指出，不同的资源与不同的结果变量(工作、家庭、健康相关变量)存在相关且不同的资源彼此联系可以更好地预测结果变量[5]。目前研究中所涉及到的资源有如下分类。

    1.1.1 根据资源的起源，分为背景资源和个体资源 背景资源是个体之外的资源，存在于个人的社会环境中，例如家、婚姻、工作自主性、支持性资源和宏观资源等[6]，对应于背景资源也就有了背景要求的概念[4，6]。支持性资源包括忠诚或支持的上下级关系和良好的文化氛围等[4，7]。宏观资源是指个体生活的较大的经济、社会、文化系统的特征[6]。

    个体资源是直接与个体相关的资源，包括物质资源、个性特点与技能资源、身份资源、能量资源[4，8]。个性特点资源是个体本身所固有的，相对稳定[9]，所以Hobfoll 进一步把个性特点资源归结为个性资源，也称关键资源:指个体对能够成功控制环境能力的感觉 ...... 濡傛灉鎮ㄥ湪浣跨敤鎵嬫満绛夋祦瑙堟椂鏃犳硶鏌ョ湅鎴栦笅杞藉叏鏂囷紝鍙兘鏄鎼滅储寮曟搸澶辩湡鈥滆浆鐮佲€濓紝璇风偣鍑诲睆骞曟渶涓嬫柟鐨勨€滅數鑴戠増鈥濇垨鈥滃師缃戦〉鈥濊闂€�


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