汪 苗 杨 燕

    ①中国.皖南医学院护理学院(安徽芜湖) 241002 E-mail:66375776@qq.com ②安庆市立医院护理部 246003

    心理弹性最早由美国心理学家Anthony 提出，是指个体面对逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大压力时的良好适应过程，即对困难经历的反弹能力[1]。心理弹性是个体在面临各种生活事件时，能否成功复原的因素之一[2]。职业倦怠是人和工作环境间相互作用下失功能的结果，护士是职业倦怠的高发人群，且高职业倦怠与护士的离职倾向有关[3-5]。离职倾向是个体产生离职行为前的心理状态，对实际离职行为具有良好的预测性[6]。高离职率是护理行业普遍存在的问题，它不但会影响到临床护理服务质量，还会导致护理队伍不稳定，给学科的可持续性发展带来负面影响。如何缓解护士的职业倦怠，降低其离职倾向是护理管理中的重要课题之一。研究证实[7-9]，心理弹性可以协助个体良好适应护理活动中产生的各种身心损害，心理弹性水平高的个体在面临生活和工作中的各种挑战和压力时，能够调动各种保护性因素，积极应对，更加乐观向上。本研究拟在调查护士心理弹性状况的基础上，深入探索护士心理弹性与职业倦怠及离职倾向的关系，从而为护士心理卫生干预和护理管理实践提供实证依据。本研究假设心理弹性在职业倦怠和离职倾向间起到中介作用。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    2014年3-6月，对某三级甲等医院的230名护士进行问卷测试，要求被试为在职在岗的注册护士，对本研究知情同意;排除其中进修或实习护士。最终回收有效问卷218 份，218名护士平均年龄(28±5.3)岁，女207人，男11人;已婚126人，未婚92人;大专及以下学历者99人(其中中专1名)，本科及以上学历者119人(其中研究生1名);护士87人，护师87人，主管护师及以上44人(其中副主任护师1人);普通护士204人，护理管理者13人;正式在编护士38人，其他180人;护龄<5年者89人，5～10年80人，>10年49人;收入<3000 元/月82人，3000～5000 元/月121人，>5000 元/月15人。

    1.2 方法

    1.2.1 护士基本信息调查表 由研究者根据研究目的自行编制，包括被试年龄、性别、婚姻状况、学历、职称、职务、聘用方式、护龄、月薪。

    1.2.2 心理弹性量表[10]共25 个条目 ......