李晓岳 高峰强 田 雨 王 蕾 丁琦峰

    中国.山东师范大学心理学院(山东济南) 250300 △通讯作者 E-mail:gaofengqiang@sdnu.edu.cn

    一直以来，人类和人类社会的发展得益于传统心理学所做出的突出贡献，但是与心理学最初的作用相反，随着时间的推移，患有心理疾病的人口数量出现了明显的增长。心理疾病患者的数量增速超过了心理学的发展速度，Seligman 认为，这一现象是人类20世纪最大的困惑。伴随着Seligman《积极心理学导论》的出版，一场以积极心理学为圭臬的运动逐渐形成，积极心理学(Positive Psychology)利用目前心理学已比较完善和有效的实验方法与测量手段，通过挖掘人所具有的潜在、具有建设性的力量，让每一个人都能够最大程度地发展自己，使个人和社会也能够达到最佳的状态。积极心理学的诞生拓宽了传统心理学的研究领域，为传统心理学注入了新的生机与活力。研究积极心理学可以从组织层面与个体层面着手，在组织层面的积极心理学思想中，人及其经验是在环境中得到体现的，因此在很大程度上会受到组织环境的影响;个体层面上的研究则认为积极人格特质的存在是积极心理学得以建立的基础。

    自从积极心理学兴起之后，学者们逐渐把研究重点放到了积极心理品质和机能上，组织行为学也把研究视角从工作倦怠逐渐转向工作投入这一相反面。工作投入(Job Involvement)可以反映个体在心理上对工作的认同程度，会同时受到组织因素与个体因素的影响。Avey，Patera 和West 等的研究发现，心理资本(Psychological Capital)与工作投入之间存在显著正相关，积极心理资本能减少员工的旷工，促进工作投入[1]。Gagne 等的研究表明，组织支持(Organizational Support)能够促进个体的内在工作动机，对工作产生激励作用，有利于个体保持高水平的工作投入[2]。同时某些与工作相关的因素还需要通过一定的中介变量来对工作投入产生影响，例如May 等的研究发现，心理状态变量对相关工作特征因素与工作投入之间的关系具有中介作用[3]。潘芳芳对小学教师工作投入的影响因素进行研究时发现，组织支持与心理资本均能影响工作投入，且组织支持也可以通过影响心理资本来影响工作投入[4]，沙如雪对物流业员工工作投入的研究也得到了类似结论[5]。除此之外，可以推知家庭与婚姻因素也会对工作投入产生影响，如Rothbard 的一项研究发现了个体对工作的投入与其对家庭的投入之间存在着相互影响的动态过程[6]，而Bakker 的研究则发现了同为上班族的夫妻在工作倦怠与工作投入中存在着显著的交叉传递效应 ......