周连红 宁 丽 丁 璐 张曼华 刘政华 徐 唯 马 良宋 珺 田慧妮 崔树峰 马妮娜 罗凤基△

    ①中国.北京市朝阳区疾病预防控制中心 100025 ②北京市朝阳区第三医院 ③首都医科大学(北京) ④北京市朝阳区卫生和计划生育委员会 ⑤北京市朝阳区精神疾病预防控制中心 △通讯作者 E-mail:lfj67773666@126.com E-mail:wbno2011@163.com

    医护群体肩负着治病救人的神圣使命，然而，医疗卫生行业却是具有高风险、高技术和高付出特征的职业[1-2]，因其职业特征加上当今中国社会中的医患关系、人们医疗保健意识的增强、医学科技进步速度的迅速等诸多因素，使得这一群体身心承载巨大的压力，久而久之就会促使这个群体出现疲乏、压抑、焦虑、工作效率降低、甚至身心衰竭等状况，这就是我们所说的“职业倦怠”现象，具体来说职业倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力，而产生的一种长期性心理反应，包括情绪衰竭，情感疏远及个人成就感降低[3]。近年来，医务人员职业倦怠的现象越来越受到重视[4]。国外研究发现，医护人员是职业倦怠的高发群体。其职业倦怠感对医疗质量的提高、自身的职业发展和生活质量的提升都有消极的影响[5]。Joff 等人指出，应对是个体对现实环境变化有意识、有目的和灵活的调节行为[6]。伍小凡等人的研究显示，护士的职业倦怠与应对方式的选择具有密切关系，积极的应对方式对缓解护士的职业倦怠具有重要作用，而消极的应对方式却易于滋生护士的职业倦怠[7]。陆斯琦等人的研究显示，医护人员的职业倦怠与消极应对方式呈正相关，而与积极应对方式呈负相关[8]。但既往研究存在样本量较小，尚未分析具体哪些应对方式对护士群体的职业倦怠具有影响。本研究尝试通过加大样本量，并且通过进一步的回归分析找出究竟哪些具体的应对方式对护士的职业倦怠具有影响，以期为护士群体职业倦怠的防治工作提供参考信息。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    该研究采用随机分层取样法，调查了北京市朝阳区的13 家三级以下医院的护理人员，共发放问卷1900 份，实际收回1851 份，有效问卷1803 份，其中男85人、女1718人，受教育程度:大专以下366人、大专891人、本科及以上546人。

    1.2 方法

    本研究采用问卷调查法对相关资料进行收集。所选用的调查问卷包含两个部分:①简易应对方式量表(SCSQ)。采用解亚宁等编制的简易应对方式量表[9]，该量表具有较好的信度和效度 ......