陈 欣 杜岸政 王 瑶 姚梦萍

    中国.河南大学(河南开封) 475004 E-mail:ymp6511@163.com

    在经济快速发展的今天，人们面对的压力与挑战无处不在，其中以职业压力表现尤为突出，职业压力是让工作者感到需要付出较大努力的工作要求，并由于适应要求所产生的各种生理和心理反应[1-2]。而纵观以往研究发现，关于职业压力的研究多以教师、医务工作者以及女性为研究对象，对于特殊行业以及男性的职业压力关注较少，关于特殊行业的职业压力与心理状态还有很大的研究空间与实践意义。毫无疑问，职业压力与个体的应对方式存在紧密联系，良好的应对方式能有效缓解压力的作用，提高心理健康水平。面对职业压力时，采取积极的应对方式可缓解情绪的疲惫感和工作的冷漠感，也可增加个人成就感，有利于提高心理适应能力;而与此相反，消极的应对方式会加重身心衰竭[3-4]。

    本研究中，以石油野外员工为研究对象，他们绝大多数为男性员工，他们一方面面临特殊的工作环境，长期井下作业，工作强度大，工作环境恶劣，且交通闭塞，另一方面又处于与亲密关系(父母、配偶、恋人、子女等)分离的处境，与亲人常常聚少离多。因此，关注此类特殊行业员工的职业压力与其心理状态显得尤为重要。依恋作为一种稳定的心理结构与心理过程，不仅是人类长期生物进化的结果，也是人类适应生存的重要方式之一[5]。已有研究者提出，依恋理论能够有效解释应对方式的一些概念，表明安全依恋和不安全依恋的个体在面对压力时的应对策略有所不同[6]。Florian 1995年研究发现，存在依恋焦虑倾向上的个体在面对压力时，更多地使用情感取向和冷漠的消极应对策略。国外研究把成人依恋焦虑定义为害怕被别人拒绝和遗弃，是一种不安全的依恋倾向，对抑郁有显著的预测作用[7-8]。依恋焦虑的实质是一种消极的自我内部工作模型[9]。Cicchetti 和Toth 认为那些有不安全依恋关系的个体，其内部工作模式会促进他们对自我和他人持有消极观念，导致自我的无助、无望、不可爱以及认为会被别人拒绝等观念，他们更倾向于采取消极的应对方式[10]。

    基于以上分析，本研究从个体成人依恋的角度探索其依恋焦虑与应对方式、职业压力之间的关系，考察积极应对方式在石油野外员工的成人依恋焦虑与职业压力中所起的作用 ...... 婵″倹鐏夐幃銊ユ躬娴ｈ法鏁ら幍瀣簚缁涘绁︾憴鍫熸閺冪姵纭堕弻銉ф箙閹存牔绗呮潪钘夊弿閺傚浄绱濋崣顖濆厴閺勵垵顫﹂幖婊呭偍瀵洘鎼告径杈╂埂閳ユ粏娴嗛惍浣测偓婵撶礉鐠囬鍋ｉ崙璇茬潌楠炴洘娓舵稉瀣煙閻ㄥ嫧鈧粎鏁搁懘鎴犲閳ユ繃鍨ㄩ垾婊冨斧缂冩垿銆夐垾婵婎問闂傤喓鈧拷


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