马晓璐

    中国.南京理工大学心理健康教育服务中心(江苏南京) 210094 E-mail:1515081450@qq.com

    国际和国家经济形势的转变与社会发展对大学毕业生心理和行为模式都产生了巨大影响。大学毕业生普遍存在求职期待高的心理，此外就业形势严峻、竞争激烈，求职的过程就是受挫的过程，而且毕业期间面临着就业、毕业设计、考研、分离等多重压力，如何在大学毕业生求职过程中，提高其适应性已经引起高校的重点关注。求职行为是预测就业的重要因素，求职行为是动态循环的自我调试过程，是一种有目的、且受主观意愿驱动的行为模式，它始于就业目标的识别，进而为实现就业目标付出努力[1]。求职是大学生第一次正面接触社会，独面人生的选择，对家庭幸福和社会稳定有重要意义。

    心理弹性(Resilience)指面临压力事件时，使个体恢复和保持适应行为、在逆境中成长的能力和人格特质[2]。心理弹性的研究表明，心理弹性是个体适应的重要保护性因子，心理弹性高的人在经历挫折等压力事件后，更容易适应良好或发展顺利，更容易避免心理障碍的发生[3]。就业形势严峻的大形势下，求职已成为大学毕业生的重要压力源，笔者以理工高校本科毕业生为研究对象，研究其心理弹性和求职行为状况，并探讨两者关系，为大学毕业生心理健康教育提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    随机抽取南京某理工科院校应届本科毕业生为研究对象，回收有效问卷330 份，其中男190人，女140人;独生子女190人，非独生子女140人;文科104人，理科生80人，工科146人;城市98人，城镇132人，农村100人。

    1.2 方法

    1.2.1 大学生求职行为问卷 由王同军编制[4]，共30 题，包括:求职动机、求职强度、求职短期长期、自主求职、求职频率和关系求职。量表采用Lickert 5 点计分法，得分越高说明求职行为状况越好。问卷内部一致性信度为0.75，可用于测量大学生求职行为。

    1.2.2 成人心理弹性量表 由Friborg 等人编制的自评量表[5]，杨立状等修订，共33 题，包括6 个维度:自我意识、未来计划、工作计划风格、社交能力、家庭凝聚力、和社会资源，采用7 级评分，得分越高表明心理弹性越好，该量表信度为0.87。

    1.3 统计处理

    采用SPSS 18.0 进行数据统计分析。

    2 结 果

    2.1 大学毕业生求职行为状况 ...... 濡傛灉鎮ㄥ湪浣跨敤鎵嬫満绛夋祦瑙堟椂鏃犳硶鏌ョ湅鎴栦笅杞藉叏鏂囷紝鍙兘鏄鎼滅储寮曟搸澶辩湡鈥滆浆鐮佲€濓紝璇风偣鍑诲睆骞曟渶涓嬫柟鐨勨€滅數鑴戠増鈥濇垨鈥滃師缃戦〉鈥濊闂€�


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