周丽丽 洪 炜 谢中垚 郝树伟 徐红红

    中国.北京大学医学部医学人文研究院医学心理学教研室(北京)100191 E-mail: zhoullbjmu@ yeah.net△通讯作者 E-mail: hongwei35@ 163.com

    公务员的人际健康素质及其对压力与主观幸福感的调节效应*

    周丽丽洪炜△谢中垚郝树伟徐红红

    中国.北京大学医学部医学人文研究院医学心理学教研室(北京)100191 E-mail: zhoullbjmu@ yeah.net△通讯作者E-mail: hongwei35@ 163.com

    【摘要】目的：本研究旨在分析公务员的人际健康素质、压力与主观幸福感的关系，并检验人际健康素质的调节效应。方法：采用方便抽样，使用中国成年人人际素质量表(IDSCA)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI)，调查了403名公务员的人际健康素质状况，并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系。结果：男性公务员的合群性显著高于女性公务员(F＝8.27，P＝0.004)，而女性公务员的共情性显著高于男性公务员(F ＝5.97，P＝0.015)；在共情性、友善性、人际健康素质(F＝3.83，7.41，8.38；P<0.01)的得分上行政级别的主效应显著，LSD检验显示，高行政级别公务员的共情性、友善性、人际健康素质水平显著高于低行政级别公务员；居于领导职务的公务员利他性、共情性、友善性、人际健康素质(F＝5.89，、6.72，11.49，8.07；P<0.01)的水平均显著高于非领导职务的公务员。人际健康素质各维度与压力存在不同程度的显著负相关(r＝-0.26～-0.18，P<0.01)，与主观幸福感存在不同程度的显著正相关(r＝0.21～0.37，P<0.01)，压力的各维度与主观幸福感存在不同程度的负相关(r＝-0.41 ～-0.24，P<0.01)。人际健康素质调节模型拟合良好，各拟合指数分别为：χ2/df＝2.34，GFI＝0.90，PGFI＝0.71，NFI＝0.91，CFI＝0.94，TLI＝0.93，RMSEA＝0.06。压力与人际健康素质乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ＝-0.12，P <0.05)。结论：良好的人际健康素质可以缓冲压力的负面影响，维持公务员的主观幸福感。

    【关键词】心理健康素质；人际健康素质；压力；主观幸福感

    Civil Servants’Stress and Subjective Well-being: Interpersonal Diathesis as A Moderator ......