唐梦琦邹文爽曲海英

    ①中国.潍坊医学院管理学院(山东潍坊)261053②滨州医学院烟台附属医院护理部(山东牟平)264100③滨州医学院应用心理学教研室(山东莱山)264003△通讯作者

    护理人员职业倦怠特点及其与主观幸福感的关系

    唐梦琦①邹文爽②△曲海英③△

    ①中国.潍坊医学院管理学院(山东潍坊)261053②滨州医学院烟台附属医院护理部(山东牟平)264100③滨州医学院应用心理学教研室(山东莱山)264003△通讯作者

    【摘要】目的：了解护理人员职业倦怠和主观幸福感的状况并探究其间的关系。方法：采用Maslach工作倦怠量表(MBI—HSS)、主观幸福感测定量表(Subjective Well—Being，SWB)对烟台、威海某3所医院260名护理人员进行问卷调查。结果：护理人员职业倦怠的总分及各个维度与主观幸福感的积极情绪、生活满意度呈显著负相关(r ＝-0.492，-0.385；P<0.01)，与消极情绪呈显著正相关(r＝0.573，P<0.01)。回归分析发现，职业倦怠各维度对主观幸福感有预测作用(P<0.01)。结论：护理人员职业倦怠现象处于中度倦怠水平，主观幸福感水平较高；学历、职称、护龄、月收入等因素对职业倦怠、主观幸福感有不同程度的影响；职业倦怠各维度对主观幸福感有预测作用。

    【关键词】护理人员；职业倦怠；主观幸福感；生活满意度

    职业倦怠又称为工作倦怠、职业枯竭、“职业过劳”等。“倦怠”于1974年首次应用在心理健康领域，主要指从事助人职业的工作者无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求，而产生的生理、心智、情绪、行为等方面的身心耗竭状态。1980年，召开的第一届国际职业倦怠研讨会使“职业倦怠”成为一个流行的专业名词[1]。职业倦怠已成为影响生活质量和工作效率的重要因素，预防和减低职业倦怠已成为人们关注的热点。Maslach和Jackson认为职业倦怠包括情感耗竭、去人格化和个人无效感3个部分[2]。主观幸福感(Subjective Well—Being，SWB)包括个人生活满意度总体评价和体验的积极和消极情绪，具有主观性、稳定性和总体性特点，是评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标[3-4]。

    国外对职业倦怠与主观幸福感之间关系的研究，自Freudenberger首次提出职业倦怠的概念来，就一直受到关注，但专门针对护理人员相关的研究比较少。同时国内对于护理人员职业倦怠与主观幸福感关系的研究却较少。护理是健康保健事业 ......