连雪冰 杨丽全

    中国.福建省厦门市第一医院杏林分院 361022 E-mail：lxb86663688@163.com ②福建省莆田学院护理学院

    福建省部分县区级医院护士疲劳和应对方式的关系

    连雪冰①杨丽全②

    中国.福建省厦门市第一医院杏林分院361022E-mail：lxb86663688@163.com②福建省莆田学院护理学院

    【摘要】目的:了解福建部分县区级医院护士的疲劳状况及其采取的应对方式。方法:采用疲劳量表、应付方式问卷和自制量表对437名福建省部分县区级医院护士进行调查。结果:①437例县区级医院护士测量的疲劳因子总分为(7.41±1.46)分。Logistic回归分析显示，导致疲劳的因素有工作强度大(OR=2.278)、工作紧张心理压抑(OR=11.558)、人际交往较差(OR=2.631)、工作家庭矛盾(OR=2.432)、工作环境压抑(OR=2.123)等；②无疲劳组的县区级医院护士的解决问题和求助因子得分高于疲劳组的县区级医院护士(t=19.268,3.277；P=0.000,0.001)，差异有统计学意义。疲劳组的县区级医院护士的自责、幻想因子、合理化得分高于无疲劳组(t=5.350,9.812，6.883；P=0.000,0.000，0.000)，差异有统计学意义。结论:县区级医院护士易出现疲劳，疲劳者的应对方式较为消极，管理者应注重她们的行为心理管理。

    【摘要】县区级医院；护士；疲劳；应对方式

    临床护士在护理工作中面临各种职业紧张因素，长期身心过度劳累，是发生员工疲劳综合征的高发群体[1-2]。在高应激状态下，如果缺乏足够的社会支持和家庭支持，个体不懂得采用积极的应对方式，则最终导致出现心理危机的风险会大量增加[3]。目前各学者针对临床护士等医疗工作者的疲劳现状及其影响因素的研究较多[4-6]，或对临床护士工作的应对方式研究也较为常见[3,7]，但对临床护士疲劳和应对方式之间关系的研究较少。为了解临床护士的疲劳现状及应对方式现状，并比较不同疲劳度者临床护士所采取的应对方式是否有差异，我们于2014年1-7月对10所县区级医院的护士进行疲劳现状和及其采取的应对方式情况进行调查，为该人群的心理辅导和干预提供理论依据。

    1对象与方法

    1.1 对象

    以各自医院所分布的科室为单位 ......