常瑞华 王苗苗 相 青 陈晓丽 刘 莹 宋玉萍

    中国.潍坊医学院(山东潍坊) 261053 △通讯作者 E-mail:ypsong1994@126.com

    人格对工作满意度的影响:心流的中介效应和调节效应

    常瑞华 王苗苗 相 青 陈晓丽 刘 莹 宋玉萍△

    中国.潍坊医学院(山东潍坊) 261053 △通讯作者 E-mail:ypsong1994@126.com

    【摘 要】目的:考察人格、工作满意度与心流三者之间的关系,探讨心流在人格对工作满意度的影响中的中介作用和调节作用。方法:以257名来源于山东省某制造业公司的员工为被试,采用大五人格量表、工作满意度量表和心流量表,进行描述性分析、相关分析和回归分析。结果:①相关分析表明,神经质与工作满意度负相关(r=-0.13, P1 对象与方法

    1.1 对象

    本研究的被试来自于山东省某企业员工,采用整群分层抽样的方法,向该公司500名员工发放问卷,并向参与人员保证调查的匿名性和保密性,共回收了257份有效问卷,男性(62.6%),女性(37.3%)。

    1.2 方法

    1.2.1 人格量表 本文采用大五人格量表中文简化版(NEO-FFI)[5]。共60题,包含了5个维度:神经质、外倾性、开放性、宜人性和责任感。采用Likert 5点计分法,1表示完全不符合,2表示比较不符合,3表示不确定,4表示比较符合,5表示完全符合。

    1.2.2 工作满意度量表 选取明尼苏达满意度调查问卷(MSQ)的简式量表[6],包括内在满意度和外在满意度两个维度,共20个题目。内在满意度表示员工对工作的独立性、稳定性、创造性等内在方面的满意度,外部满意度表示员工对薪酬福利、晋升空间、与同事或上司的关系、公司政策等方面的满意度。采用Likert 5点计分法,1表示完全不符合,2表示比较不符合,3表示不能确定,4表示比较符合, 5表示完全符合。本研究中内在满意度的Cronbach 'sα系数为0.82,外在满意度的Cronbach'sα系数为0.83,工作满意度总体的Cronbach'sα系数为0.88。1.2.3 心流量表 采用Bakker编制的工作心流量表[7](The Work-related Flow Inventory,WOL F)。经5名硕士、博士研究生翻译和回译形成的中文量表。本量表共13个项目,包括3个维度,分别是专注(4个项目)、工作享受(4个项目)、内在工作动机(5个项目)。采用Likert 5点计分法,从1(完全不符合)到5(完全符合),总分越高,表示心流水平越高;专注维度得分越高,表示其专注水平越高;工作享受维度得分越高,表示个体在工作中获得的愉悦越多;内在工作动机得分越高,表示个体工作的动机水平越高 ......