石荣光 李冬梅 夏季芳 裴秋燕 周月爽 李翠花 董 丽 阮玉凤中国.河北省唐山市第二医院 063000 E-mail:wanglindagou@163.com

    护士工作压力、心理一致感与心理健康*

    石荣光 李冬梅 夏季芳 裴秋燕 周月爽 李翠花 董 丽 阮玉凤

    中国.河北省唐山市第二医院 063000 E-mail:wanglindagou@163.com

    【摘 要】目的:探讨护士心理一致感、工作压力与心理健康的关系。方法:采用心理一致感量表,护士工作压力源量表及SCL-90量表,对唐山市三级医院的270名护士进行问卷调查。结果:①SCL-90总分≥70分的人数有138例,阳性率占总人数的51.11%。排名前3位的阳性因子为:强迫症状、躯体化和敌对;②护士的心理一致感总分处于较低水平;③心理一致感与心理健康呈显著负相关(r=-0.224,P<0.01);工作压力与心理健康呈显著正相关(r=0.172,P<0.01);心理一致感与工作压力呈显著负相关(r=-0.148,P<0.01),且护士心理一致感在工作压力和心理健康之间具有中介作用(P<0.05)。结论:心理一致感与工作压力显著影响护士群体的心理健康水平。【关键词】 护士;工作压力;心理一致感;心理健康

    心理一致感(Sense of coherence)是以色列心理专家Antonovsky提出的有益健康模型理论的核心概念,强调个体拥有应对压力的资源,从而保护并促进心理健康。具体包含理解能力、处理或管理能力和价值感3个维度。其中,理解能力是心理一致感的认知成分,强调压力是结构化的,可预测的(可解释感);处理或管理能力是心理一致感的工具成分,强调自身具有的各种资源来应对这些压力(可控制感);价值感指个体是心理一致感的动机成分,强调压力是有挑战性的,并值得人们为之投入(意义感)[1]。大量文献表明,医院护士存在不同程度的心理压力。但是面对医院中的各种压力和不良刺激,每个护士的反应程度及对其身心的影响有所不同。本文旨在研究医院护士的心理一致感、工作压力与心理健康状况的关系,为提高护士心理健康状况提供实践指导。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    2014年10-12月,对唐山市7所三级医院的临床护士进行问卷调查,采用随机整群抽样的方法抽取护士,入选标准:取得护士资格证的临床在职护士,在被调查科室工作≥1年,知情同意自愿参加;排除标准:后勤、供应室等辅助科室的护士,外院进修、休假、退休的护士。本次调查共发放问卷300 份,收回有效问卷270份(90.00%) ......