刘 晶王 伟马 俊肖海雁△

    ①中国.山西大同大学文学院新闻系(山西大同) 037009 ②山西大同大学心理学系 ③山西大同大学心理健康教育与咨询中心△通讯作者 E-mail:xiaohaiyan@sohu.com

    大学生主动性人格与创新能力、创新气氛的关系*

    刘 晶①王 伟②马 俊②肖海雁③△

    ①中国.山西大同大学文学院新闻系(山西大同) 037009 ②山西大同大学心理学系 ③山西大同大学心理健康教育与咨询中心△通讯作者 E-mail:xiaohaiyan@sohu.com

    目的：探讨大学生主动性人格与创新能力的关系，考察创新气氛在二者关系中的中介作用。方法：采用问卷法对388名大学生的主动性人格、创新能力和创新气氛进行调查。结果：①大学生主动性人格和创新能力的得分都超过了平均水平，大学生的主动性人格存在年级(F=4.262，P<0.05)和性别(F=4.552，P<0.01)差异，但是年级和性别的交互作用不显著(F=0.770，P>0.05)；②大学生主动性人格、创新气氛各维度都与创新能力之间存在显著的正相关；③通过结构方程模型发现，创新气氛在大学生主动性人格和创新能力之间起着部分中介作用。结论：大学生的主动性人格会影响创新能力，并且还会通过创新气氛间接影响创新能力。

    主动性人格；创新能力；创新气氛；大学生

    主动性人格(proactive personality)是一种个人特质，反映了一个人无论在什么环境中都很少被情境阻力所限制，会最大限度地积极采取行动，以确保取得积极成果的倾向。具有高水平主动性人格特质的人会主动考察他们所处的环境，保持警觉，并制定行动旨在实现期望的结果。主动性人格水平低的人不太可能采取这些类型的行为，而倾向于对它们所处的环境做出被动的反应[1]。主动性被定义为是一种稳定的行为倾向，与权力需要和成就需要相关，往往会使得其所在的环境发生建设性变化[2-3]。

    一项纵向研究[4]发现，主动性人格与创新、政治知识和成功事业的开始、职业发展和职业满意度呈正相关。Kim，Hon和Crant[5]对中国香港的员工进行研究，发现主动性人格与员工的创新能力呈正相关，员工创造性在主动性人格与新员工职业满意度和感知内幕状态之间起着完全中介作用。Kim，Hon和Lee[6]还对韩国员工的主动性人格和创新能力进行了研究，发现韩国员工的主动性人格与创新能力也呈正相关。而工作创造性要求和主管对创造性的支持共同影响着主动性人格与员工的创新能力之间的关系。Thomas和Feldman[7]对员工的年龄和创新相关的行为进行了研究 ......