卢富荣 师吉红 石雅绮

    中国.山西大学教育科学学院(山西太原) 030006 E-mail:lufurong01@126.com

    大学生就业压力、人格特质与择业取向的关系

    卢富荣 师吉红 石雅绮

    中国.山西大学教育科学学院(山西太原) 030006 E-mail:lufurong01@126.com

    目的：探讨本科毕业生人格特质在就业压力与择业取向间的中介作用。方法：采用大学生择业取向量表，大学生就业压力量表和大五人格量表对314名本科毕业生进行集体施测。结果：男生在择业目的、职业定位和薪酬期望上得分高于女生，而在择业标准上低于女生(P<0.05)；在择业标准、职业定位和薪酬期望得分上理>文>艺术，而在地域选择上，理科生得分要低于文科生和艺术生(P<0.05)。就业压力与择业目的呈显著正相关(r= 0.248，P<0.01)，与择业标准和薪酬期望呈显著负相关(r=-0.175，-0.143；P<0.01)。中介效应分析表明，外向性在就业压力与薪酬期望之间起部分中介作用，中介效应占总效应的16.5%；情绪稳定性和尽责性在就业压力与择业目的之间起部分中介作用，中介效应分别占总效应的26.9%和15.8%。结论：大学生的就业压力直接或间接地通过人格特质影响其择业取向。

    就业压力；择业取向；人格特质；中介作用

    职业(vocation)是个体通过参加社会实践活动，获得一定报酬来满足自身物质和精神需要的一种劳动[1]。择业取向即个体选择职业时的心理和行为倾向[2]，是一个人对于职业的信念和态度，对其一生的发展发挥着重要作用[3]。我国大学毕业生直接面临就业问题，其择业取向具有明显的特点[4-5]，且随着社会经济等因素的变化而不断变化，“进编热”、“公务员热”和“考研热”等现象折射出大学毕业生的择业取向变化。

    就业压力是个体受内部和外界环境刺激，经过认知评价后产生的对就业的一种心理压力感受[6]。随着我国社会的变迁、教育体制的改革及市场经济的影响，政府部门和各企业不断减员提质，为大学毕业生提供的岗位不再像以前那样供不应求，这对大学毕业生的工作素养提出了更高的要求；大学毕业生面临愈加残酷的就业竞争，就业心理压力逐渐增大。就业压力已成为大学生首要的压力源[6]，且过高的就业压力严重威胁到了大学生的心理健康和择业取向。目前对大学生就业压力与心理健康关系的研究较多[7-9]，而对就业压力与择业取向关系的探讨相对匮乏。且以往研究集中在对就业压力与择业取向的特点描述上，缺乏对两者关系的进一步探讨。但仍有研究者发现 ......