李丽萍宋旭红徐世林曹旭敏史梦竹

    ①中国.山西医科大学(山西太原) 030001 ②山西医科大学第二医院 △通讯作者 E-mail:Sxh3344@yahoo.com.cn

    医护人员坚韧性素质与职业倦怠的关系

    李丽萍①宋旭红②△徐世林①曹旭敏①史梦竹①

    ①中国.山西医科大学(山西太原) 030001 ②山西医科大学第二医院 △通讯作者 E-mail:Sxh3344@yahoo.com.cn

    目的:探讨医护人员坚韧性素质与职业倦怠的关系,为改善医护人员的心理健康状况、提高其医疗服务水平提供一定的理论依据并制定相应的措施。方法:运用中国成年人坚韧人格量表以及职业倦怠量表对天津、山东、广东三地583名医疗卫生界人员进行调查研究,运用SPSS 13.0对数据进行统计分析。结果:①医护人员的职业倦怠总体水平和坚韧性素质在年龄、职称等人口学特征上差异显著(P<0.05);②医护人员的职业倦怠与坚韧性素质之间存在显著负相关(r=-0.462,P<0.01),与坚韧性素质的韧性、控制、投入、挑战4个维度之间也存在显著负相关(r=-0.443,-0.391,-0.484,-0.274;P<0.01);③逐步回归分析显示,影响医护人员职业倦怠的素质因素有投入、韧性因子和职称因素。结论:医护人员的坚韧性素质水平越高则其职业倦怠水平越低。

    医护人员;坚韧性素质;职业倦怠;心理健康

    随着社会的发展,生活与工作压力越来越大,心理健康素质被高度关注,坚韧性素质作为心理健康状况一个重要指标,已经被不少学者所研究。有学者认为,坚韧性量表包括控制性、担当性、挑战性和坚持性4个维度,控制是指个体能够很好地把控并影响自己所经历的事件,而不被事件所影响;担当,也叫做投入,是指个体能够感受到事物对自己是有意义的,并且愿意为此付出努力,以期望可以把事情做好;挑战,指个体可以积极地面对工作等方面出现的困难、变化,并能够从中汲取力量以帮助自己成长;坚持,是指个体在前进的过程中即使遇到困难也不会放弃的个性[1]。

    Freudenbernger于1974年首次描述了职业倦怠,这一现象首先由Maslach等人在心理学领域得以研究,根据Maslach等人的研究,职业倦怠是由于不能有效的处理长期的压力所致,而这些压力可以从3个维度来考虑:情绪衰竭、去个性化、低个人成就感[2]。职业倦怠高发于助人行业,特别是医疗行业,国内外的研究表明,医护人员的职业倦怠受性别[3]、年龄[2]、工作经验[4]等人口学特征的影响。姚楠[5]以监狱警察为研究对象发现坚韧性与职业倦怠呈显著负相关 ...... 如果您在使用手机等流览时无法查看或下载全文，可能是被搜索引擎失真“转码”，请点击屏幕最下方的“电脑版”或“原网页”访问。


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