刘佩婷 罗京滨

    中国.肇庆学院教育科学学院(广东肇庆) 526061 △通讯作者 E-mail:Luojb888@163.com

    公安民警工作压力与幸福感调查分析*

    刘佩婷 罗京滨△

    中国.肇庆学院教育科学学院(广东肇庆) 526061 △通讯作者 E-mail:Luojb888@163.com

    目的:了解我国公安民警工作压力与主观幸福感的关系。方法:采用《工作压力量表》和《认知幸福与情绪幸福量表》对全国的305名公安民警进行调查分析。结果:①公安民警的工作压力在性别分组上存在显著差异(t=-3.028,P<0.01),女性工作压力水平比男性高;工作压力在不同工作岗位上存在显著差异(F=17.381,P<0.001),窗口服务者工作压力水平最高,其次是内部行政管理者、执法勤务者;②公安民警的主观幸福感在婚姻分组上差异不显著(P>0.05);情绪幸福及幸福感在警龄上存在显著差异(F=2.716,P<0.05),警龄在3年以下者得分最高,其次是10～20年、20年以上、3～5年和5～10年;③工作压力与主观幸福感呈显著负相关(相关系数为-0.281)。结论:我国公安民警工作压力程度影响幸福感水平,工作压力对幸福感有预测作用。

    公安民警;工作压力;认知幸福;情绪幸福;主观幸福感

    工作压力也被称作职业紧张或工作应激,是指因工作负担过重、工作责任过大或工作环境改变等使人产生压力。Beehr[1]等人提出,工作压力是个体因素和职业因素相互作用导致个体的生理和心理状态发生了改变(增强或减弱),致使其躯体或精神状况出现异常反应。公安民警虽然属于国家公务员,享受国家行政机关提供的服务性设施、津贴等福利,但由于工作岗位和工作环境的特殊性,工作时间的不稳定性,公安民警在工作时容易受到环境刺激或时常面临超出其应对能力的突发情况,就容易产生一种生理、心理或行为上的失衡状态。当这种失衡状态长期存在而无法排解时,就容易产生工作压力。

    幸福,是人类长久以来不知疲倦的追求。20世纪60年代,研究主观幸福感的风潮在美国兴起[2], 80年代中期我国学者也开始展开对主观幸福感的研究,此后,对主观幸福感的研究相继出现在不同领域。Diener[3]等人认为,主观幸福感是指个体使用其自身的标准对生活状况的总体评估。在市场经济发展,社会竞争日趋激烈的大环境下,积极心理学日益受到社会各界人士的重视,纵观国际还是国内,越来越多学者都开始展开对幸福感的研究,近年来,国内对主观幸福感的研究对象从老年人逐渐扩展到大学生、城乡居民、教师群体等[4],但对于公安民警的幸福感方面研究较少 ......