巢 琳 杨婉君 郑 雪

    中国.华南师范大学心理学院(广东广州) 510631 △通讯作者 E-mail:670079127@qq.com

    基于潜在剖面分析的中小企业员工心理资本*

    巢 琳 杨婉君 郑 雪△

    中国.华南师范大学心理学院(广东广州) 510631 △通讯作者 E-mail:670079127@qq.com

    目的:对心理资本进行潜在类别划分,并从变量水平上分析心理资本类型对员工组织公民行为及抑郁情绪的影响,以及从个体差异的视角分析不同心理资本类型员工心理状态的差异。方法:运用积极心理资本问卷、抑郁问卷和组织公民行为问卷对283名中小企业员工进行测试,采用潜剖面分析法对心理资本进行分类。结果:心理资本在性别(t=2.17,P<0.05)、收入水平上(F=7.46,P<0.001)差异显著,而在年龄(F=0.61,P>0.05)和学历(F=1.85,P>0.05)上则不存显著差异;潜在剖面分析发现,本研究中小企业员工心理资本可分成贫困型、温饱型、小康型3类(Entropy=0.816,BIC=2780.24、ABIC=2723.17、AIC=2714.63、Log Likelihood=-1339.312、df= 18、P<0.05),分别占19.79%、59.36%和20.85%;不同类型的员工心理资本差异显著,贫困型的员工心理资本水平最低,小康型的员工心理资本水平最高,而温饱型的心理资本水平处于小康型和贫困型之间;③心理资本与组织公民行为呈显著正相关,与抑郁情绪呈显著负相关;不同心理资本类型的员工在组织公民行为(F=71.57,P<0.001)和抑郁情绪(F=14.35,P<0.001)上差异显著。结论:中小企业员工心理资本分为3类,不同类型的员工心理资本差异显著,在性别、收入水平上心理资本不同、心理资本受抑郁和组织公民行为影响。

    心理资本;组织公民行为;抑郁;潜剖面分析

    心理资本(Psy Cap)是个体在成长和发展过程中的积极心理资源,与人力资本和社会资本相比,心理资本在促进个体成长和绩效提升中效用更强,并能够通过有针对性的投资和开发而使个体获得竞争优势[1]。心理资本是一个年轻的概念,国内外众多研究者从管理学、心理学、社会学、经济学等不同的学科背景和理论视角出发采用多种研究方法对员工心理资本进行了研究工作。已有研究表明,心理资本与薪酬[2]、工作或生活满意度[3-4]、组织承诺[5-7]、工作绩效[8-9]、组织公民行为[10-13]和主观幸福感[14-16]等呈显著正相关关系,与工作倦怠[17-18]和离职意愿[19-20]呈显著负相关关系 ......