李胜强李 虹

    ①中国.国际关系学院心理教育研究中心(北京) 100091 E-mail:lishengqiang@uir.cn ②清华大学心理系

    ·论 著·(心理评估)

    大学生职业决策方式量表的编制与测量

    李胜强①李 虹②

    ①中国.国际关系学院心理教育研究中心(北京) 100091 E-mail:lishengqiang@uir.cn ②清华大学心理系

    目的:决策方式的使用和选择,对于决策的质量有重要的影响作用。本研究借鉴决策方式的相关理论,编制大学生职业决策方式量表,并针对即将毕业的大学生群体进行测量。方法:结合中国大学生职业决策的特点和实际情况,在对职业决策方式定义进行界定的基础上,参考相关量表,编制量表题目,选取即将毕业的481名大学生进行内容效度和结构检验。结果:大学生职业决策方式量表具有良好的信效度指标,Cronbachα=0.72,CFI=0.91,RMSEA=0.05。结论:大学生职业决策方式量表可以作为测量职业决策方式的有效测量工具,对大学生职业决策中存在的问题进行指导。

    决策方式;一般警觉式;过度警觉式;大学生

    决策方式(decision-making style)是个体面对决策任务时,对相关信息进行搜集和分析的过程中,所表现出的特定的反应模式[1]。决策方式的使用与选择,对决策的质量有重要的影响作用[2]。

    对于大学生个体而言,职业决策是他们所面临的人生中最重要的决策之一。在以往的研究中,不同学者从不同的角度对职业决策进行探讨和研究。比如职业未决(career indecision)[3],职业决策困难(career decision making difficulties)[4],职业决策自我效能(career decision making self-efficacy)[5]等。这些理论从不同的角度出发,对个体的职业决策进行探讨,比如职业决策困难和职业未决主要从能力的角度出发,侧重点放在个体“能否”做出决策,职业决策自我效能主要着眼点在个体决策的信心,当然,这些方面对于个体的决策质量都会产生重要的影响。但这些与本研究所侧重的职业决策方式有所不同,结合中国大学生目前职业决策的特点,其决策的困惑并不是能否找到,而是如何找到个人“理想”的职业,实际上,个体即便使用不合理的职业决策方式也能够找到工作,但这未必是个体“理想”的工作,带来的问题就是在之后的职业生涯中工作满意度的降低和离职率的提高,而且,即便是个体所认为的“理想”工作,很多也是跟从他人或社会的普世价值观,没能从自身特点出发,结合自己特点进行决策分析 ......