王胜男 刘 冰 孙宏伟△

    基层领导干部工作满意度与情感承诺:有调节的中介作用*

    王胜男①刘 冰②孙宏伟①△

    ①中国.潍坊医学院心理学系(山东潍坊) 261053 ②潍坊医学院临床医学院 △通讯作者 E-mail:sunhw@wfmc.edu.cn

    目的:探索工作满意度对情感承诺的影响机制。方法:通过整群抽样,对274名在县处级以下机关单位任职的基层领导干部(正科级、副处级)进行问卷调查。结果:①基层领导干部对职业有较高的亲密感,干部队伍具有较好的稳定性;②工作投入在工作满意度与职业情感承诺之间发挥中介作用,且该中介作用受到心理资本的负向调节:当心理资本水平较低时,工作满意度对工作投入的预测作用较强(β=0.54,t=6.71,P<0.001);当心理资本水平较高时,工作满意度对工作投入的预测作用较弱(β=0.33,t=5.52,P<0.001)。结论:要提升基层领导干部的职业情感承诺,一方面要提高工作满意度,另一方面可以借助讲座、拓展训练等方式,增强其心理资本,从而使其更好地履行职能、服务民众。

    工作满意度;情感承诺;工作投入;心理资本

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