张 航 徐广路 邱玉琢 吴 崇

    2022年新冠疫情反复，毕业生规模再创新高，就业市场面临前所未有的挑战。调查结果显示：2021届毕业生的首选期望月薪多数集中5001～8000元区间，对比2020届的3001～5000元的首选薪资区间，发现2021届毕业生的期望报酬显著增加[1]；民营企业是市场经济中规模最大、最有活力的经济主体，但是近年来民企的人才流动性较大，原因之一是企业文化建设工作的缺失，员工缺乏对公司的归属感[2]，企业无法满足员工的内在满足需求；在疫情反复的时代大背景下，工作的稳定性成为应届生择业时主要考虑因素之一，因此大量的应届生涌入国企就业[3-5]，这部分应届生更加关注工作与生活之间的平衡关系。

    大学生的择业倾向是职业成功观的具体体现[6-7]。职业成功观指不同个体对于职业成功的主观标准，是职业价值观的细分领域，包括外在报酬(薪水和晋升机会等)、内在满足(个体对职业的满意度和幸福感)与和谐平衡(家庭与职业之间的平衡关系和工作稳定性等)3个维度[8]。职业成功观在应届毕业生择业过程中提供清晰的价值导向[6]，进而影响应届生在择业时的选择。

    职业成功观是个体内外部因素共同作用的结果，内部因素又可以分为KSA(技能和能力)和非认知能力(人格和自我意识)两部分[9]。已有研究证明，人格特征会影响职业成功观的塑造[10]：秦记洪[7]、刘雪梅[11]等人在研究职业成功观时，证实了大五人格对于成功观具有预测作用，但是关于其具体影响机制，暂时还没有研究涉及。因此，本研究尝试探索大五人格对职业成功观的具体影响路径。

    心理资本是指个体应对困难和挫折时可利用的积极心理资源，包含自我效能感、乐观、韧性和希望4个维度[12]。特质论认为，心理资本能够反映个体生产力的个性特征，包含人格特质、认知能力和自我监控等[13]。已有学者从自立型人格[14]、主动性人格[15]、内控型人格[16]角度证明了人格是心理资本的前因变量。此外，刘建平、何志芳[17]通过实证研究发现：性格外向的教师往往拥有较多朋友和宣泄途经，因此能获得更多的正能量和积极心理资本;情绪稳定性低的个体往往暴躁易怒，易患身心疾病从而降低心理资本水平。性格外向和情绪稳定性分别对应大五人格中的外倾性和神经质人格，因此本研究假设：大五人格对心理资本具有一定的预测作用。

    无边界职业生涯时代的特征是组织模糊性和职业生涯水平发展，导致个体对于职业成功的感知更加宽泛，不再局限于某一种职业成功，因此心理上的感知成为影响职业成功观的重要因素[9，18]。冯静等人根据成就目标理论[19]研究发现 ...... 婵犵數濮烽。浠嬪焵椤掆偓閸熷潡鍩€椤掆偓缂嶅﹪骞冨Ο璇茬窞闁归偊鍓涢悾娲⒑闂堟胆褰掑磿閺屻儳鍙曟い鎺嗗亾闂囧鏌ㄥ┑鍡欏缁绢厼鐖奸弻鈩冩媴闂堟稈鍋撳┑瀣祦鐎广儱娲犻崑鎾绘晲鎼粹€茬凹缂備降鍔嶅銊ф閹烘垟妲堟慨妤€妫欐晥缂傚倷妞掔欢銈嗕繆閸ヮ剙绠熼柟缁㈠枛闁卞洭鏌ｉ弬鍨棌婵″樊鍨跺娲传閸曨偅娈舵繝娈垮枤閺佺ǹ鈽夐悽绋块唶闁哄洨鍋犻幗鏇㈡⒑闂堟冻绱￠柛鏇ㄥ幘閺嗩垶姊绘担鐑樺殌闁宦板姂閹囧籍閸屾粎鐣堕梺鍛婁緱閸犳鎱ㄥ⿰鍫熺參婵☆垯璀﹀Σ鍝モ偓娈垮枛濞硷繝寮婚敓鐘茬＜婵﹩鍘鹃妶顐ょ磽娴ｄ粙鍝虹紒璇茬墕閻ｇ兘鏁愭径妯绘櫖濠电娀娼уΛ妤呯嵁鐎ｎ喗鈷戦柛婵嗗椤忔挳鏌涢妸褎鏆柨婵堝仱閺佸啴宕掑槌栧晣婵犵數濮撮敃銈夊箠鎼淬劌纾荤€广儱娲犻崑鎾斥枔閸喗鐏嶅┑鐐插级閿曘垽鐛弽顓炲窛濠电姴鍊荤粣鐐烘煛婢跺﹦澧愰柡鍛矒瀹曟椽宕掗悙瀵稿帗闂侀潧顧€婵″洭鎯屾惔銏㈢闁哄鍨堕ˉ銏ゆ煙椤栨氨校闁瑰嘲鎳庨湁閻庯綆浜欐竟鏇炩攽閻樿尙浠涢柟绋垮⒔缁牊寰勯幇顓炰化闂佹悶鍎洪崜锕€螞閹达附鐓曢悗锝呭缁夘喚鈧娲橀悷褔骞忛悩缁樺殤妞ゆ帊鑳剁粔铏繆閵堝洤啸闁稿鍋涚叅婵☆垱浜介埀顒佸浮閹虫粓鎮界喊妯荤亙闂佽鍑界紞鍡涘磻閸涘瓨鍋傛繛鍡樻尰閻撶喖鏌曟繛鍨姎妞ゅ繈鍊濋弻宥堫檨闁告挻姘ㄩ崚鎺撴償閵娿儲鐎梺褰掓？閻掞箓宕甸崶顒佺厵閻庣數枪瀛濆銈忕到閵堟悂寮诲澶娢ㄩ柨鏂垮⒔閻ｆ椽姊洪幖鐐插Ω闁告梹鍨垮畷褰掑箚瑜夐崼顏堟煕閹扳晛濡介柡瀣⒔缁辨捇宕掑顒佹闂佹悶鍔屽ḿ鈩冧繆鐎涙ê绶為柟閭﹀墰娴煎鈹戦悩缁樻锭妤楊亝鎸冲畷顖濈疀濞戞瑢鎷婚梺绋胯閸婃洟寮搁弮鍫熺厓鐟滄粓宕滈妸鈺佺闁跨噦鎷�


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