张 航 徐广路 邱玉琢 吴 崇

    2022年新冠疫情反复，毕业生规模再创新高，就业市场面临前所未有的挑战。调查结果显示：2021届毕业生的首选期望月薪多数集中5001～8000元区间，对比2020届的3001～5000元的首选薪资区间，发现2021届毕业生的期望报酬显著增加[1]；民营企业是市场经济中规模最大、最有活力的经济主体，但是近年来民企的人才流动性较大，原因之一是企业文化建设工作的缺失，员工缺乏对公司的归属感[2]，企业无法满足员工的内在满足需求；在疫情反复的时代大背景下，工作的稳定性成为应届生择业时主要考虑因素之一，因此大量的应届生涌入国企就业[3-5]，这部分应届生更加关注工作与生活之间的平衡关系。

    大学生的择业倾向是职业成功观的具体体现[6-7]。职业成功观指不同个体对于职业成功的主观标准，是职业价值观的细分领域，包括外在报酬(薪水和晋升机会等)、内在满足(个体对职业的满意度和幸福感)与和谐平衡(家庭与职业之间的平衡关系和工作稳定性等)3个维度[8]。职业成功观在应届毕业生择业过程中提供清晰的价值导向[6]，进而影响应届生在择业时的选择。

    职业成功观是个体内外部因素共同作用的结果，内部因素又可以分为KSA(技能和能力)和非认知能力(人格和自我意识)两部分[9]。已有研究证明，人格特征会影响职业成功观的塑造[10]：秦记洪[7]、刘雪梅[11]等人在研究职业成功观时，证实了大五人格对于成功观具有预测作用，但是关于其具体影响机制，暂时还没有研究涉及。因此，本研究尝试探索大五人格对职业成功观的具体影响路径。

    心理资本是指个体应对困难和挫折时可利用的积极心理资源，包含自我效能感、乐观、韧性和希望4个维度[12]。特质论认为，心理资本能够反映个体生产力的个性特征，包含人格特质、认知能力和自我监控等[13]。已有学者从自立型人格[14]、主动性人格[15]、内控型人格[16]角度证明了人格是心理资本的前因变量。此外，刘建平、何志芳[17]通过实证研究发现：性格外向的教师往往拥有较多朋友和宣泄途经，因此能获得更多的正能量和积极心理资本;情绪稳定性低的个体往往暴躁易怒，易患身心疾病从而降低心理资本水平。性格外向和情绪稳定性分别对应大五人格中的外倾性和神经质人格，因此本研究假设：大五人格对心理资本具有一定的预测作用。

    无边界职业生涯时代的特征是组织模糊性和职业生涯水平发展，导致个体对于职业成功的感知更加宽泛，不再局限于某一种职业成功，因此心理上的感知成为影响职业成功观的重要因素[9，18]。冯静等人根据成就目标理论[19]研究发现 ......