李润欣 薄建柱△ 赵梦园

    ①华北理工大学公共卫生学院(河北唐山) 063009 E-mail：754273695@qq.com ②华北理工大学党委宣传部 △通信作者 E-mail：773588315@qq.com

    “民族要复兴,乡村必振兴”。实施乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,农业、农村、农民问题是关系国计民生的根本性问题。乡镇公务员立足于基层,扎根于基层,与人民群众有着最紧密的联系,着力建强乡镇“头雁”队伍,是推动乡村振兴的有力保障。但是近年来,不少乡镇都面临着乡镇干部“招不来,留不住”的难题。一边是“上面千条线,下面一根针”的繁重工作,一边是“一杯茶,一根烟,一张报纸看半天”的群众误解,乡镇公务员面临着巨大的压力和挑战,其心理健康问题不容忽视[1],如果其心理健康问题得不到有效处理,则会严重影响乡镇干部队伍的战斗力与凝聚力。因此,本研究拟探讨乡村振兴背景下乡镇公务员的心理健康状况及影响因素,为未来从不同方面缓解乡镇公务员的心理问题、提升为民服务水平提供理论支持和实践指导。

    心理健康问题的危险因素较为复杂,压力感知是心理问题产生的一个重要前因变量[2],是预测心理问题的一个强有力的风险因素[3]。大量实证研究显示,压力会导致抑郁、焦虑等心理健康问题[4-6]。在我国“倒金字塔型”的组织体系下,国家治理的“千根线”都要依靠乡镇干部这“一根针”来完成,乡镇公务员承受着巨大的压力。因此本研究拟探讨二者之间的关系并假设乡镇公务员的压力感知正向预测心理问题水平(假设1)。

    职业倦怠指个体在工作压力过大的状况下产生的身心疲劳与耗竭的状态,是不能顺利应对压力时个体产生的一种极端反应[7]。相关研究表明,压力感知能够正向预测职业倦怠。例如我国学者林红梅对医护工作者的研究显示[8],压力感知越明显,出现职业倦怠的可能性越大;学者李丽的研究显示,工作压力对职业倦怠有较大的正向影响[9]。同时,职业倦怠能够影响心理健康[10],相关研究表明,职业倦怠会表现为对工作热情丧失,工作态度消极,对工作的意义和评价降低等症状,长此以往将会出现烦燥易怒、自卑、焦虑等消极情绪,严重威胁员工的心理健康[11-12]。基于上述文献回顾,推测可能存在一个压力感知-职业倦怠-心理健康的发展链路[13-14],也就是说职业倦怠可能是压力感知与心理健康状况之间的桥梁,压力感知可能通过职业倦怠的中介作用影响心理健康问题的产生与发展,基于此,本研究拟以压力感知为自变量,以心理健康状况为因变量,以职业倦怠为中介变量验证此理论假设(假设2)。 ......