人才是强军兴院之本，建立一支高素质的军事人才，是建设强大的现代化人民军队、打赢未来信息化条件下局部战争的决定性因素。我院根据上级关于人才建设的决策部署，紧紧围绕疗养区的实际和学科特色，制定了“十五”期间人才建设发展规划。明确了人才建设的任务和目标，坚持科技兴院，狠抓人才建设，有力地推进了疗养区科技工作的持续发展。

    1加强组织领导统一思想认识

    疗养区党委在全军大抓人才建设、加速做好军事斗争准备的新形势下，对人才建设的重要性、战略性地位有了深入的认识，将人才建设工作列入党委重要议事日程，认真贯彻了上级人才战略决策，较好地落实了疗养区人才建设规划，为推进疗养区的人才建设提供了可靠的组织保证和资源支持。

    1.1 健全领导班子坚持齐抓共管

    我们以求真务实的精神，切实增强了抓好人才建设的责任感、紧迫感，牢记职责，不辱使命，站在疗养区建设长远发展的高度，牢固树立了科学的发展观。严格落实领导责任制，军政主官力求当好人才建设的第一责任人，亲自谋划部署，现场帮带解难，健全了人才建设指导小组和科研领导小组，机关各部门分工协作，齐抓共管，形成合力，促进了人才建设的发展。

    1.2 落实上级决策制定培训规划

    适时组织全院人员认真学习胡主席和军委、总部关于加强人才建设的指示精神，紧密围绕疗养区的实际情况，根据疗养区的学科特色，制定“十五”期间人才建设发展规划和年度人才培训计划。定期分析人才建设和业务技术发展的形势，及时解决存在的问题，使人才发展战略和年度目标落到实处。

    1.3 学习科管知识 提高管理水平

    我们每年定期组织全体医务人员认真学习《医疗护理技术操作常规》、《中国人民解放军疗养院工作规则》、《疗养院管理学》、《空军疗养院管理》和《航空卫生工作规则》有关的组织管理、人才管理、科研管理、飞行人员健康鉴定管理、飞行人员疾病矫治管理 ......