【摘 要】 人才是军队疗养院在新时期完成新使命任务的核心。本文提出了军队疗养院人才队伍建设现状，存在的问题及原因，并从加强领导、稳定队伍、完善机制等方面研讨解决的对策。

    【关键词】 军队；疗养院；人才；培养

    在社会生产力发展的各因素中，人是最活跃的因素，其中具有丰富科学知识和专业技能的人才，起着骨干和尖兵作用。衡量一个单位尤其是以科技人员为主的单位技术水平，常以拥有科技人员和管理人员的数量和质量，以及他们在本业务领域的作用及贡献来判断。在竞争中求生存，生存中求发展的五个要素人、财、物、信息和管理中，中心环节和起作用的还是人。人才也是疗养院生存发展的决定性因素。因此，重视人才培养是增强疗养院核心竞争力的重要战略,是疗养院快速发展的第一资源。

    1 军队疗养院人才队伍现状分析

    从全军疗养院的人才队伍现状看，存在的主要问题有：一是高层次人才缺乏，学科建设滞后。国内外知名专家寥寥无几，许多重点科室多年没有学科带头人，没有出高层次的科研成果，没有水平较高的特色技术；二是人才队伍知识老化，专业梯队断层，一些专业技术干部学历有提高，但技术水平没有大的进步，技术骨干青黄不接；三是人才引进、保留难，专业教育培训不够。高层次尖子人才不愿意到疗养院发展事业，有的单位缺乏人才培养的长远规划，进修及在职培训没有形成规模。

    近几年来，总后卫生部和各个疗养院采取开设疗养康复专业本科班、建立疗养康复继续教育基地、与地方联合开办研究生课程班和举办短期培训班等多种形式培养人才 ......