文章编号：1005-619X(2008)10-0589-02

    军队疗养由于受多种因素的制约，人才队伍的建设面临着诸多困难。现就其困难和对策进行探讨。

    1新形势下军队疗养院人才队伍建设面临的困难

    1.1军队疗养院人力资源相对不足由于疗养院长期以来形成的情况，高学历人才不多，人才青黄不接的矛盾比较突出。2004年联勤体制编制调整以来，分配到我院医学毕业生仅20名，且医疗类毕业生仅4名，其余16名为护士，而转业、调走、退休共107人，使得军队疗养院人力资源不足的问题尤为突出。因此，人力资源相对不足成为制约军队疗养院人才队伍建设的主要因素之一。

    1.2 军队疗养院引才留才面临的困境军队疗养院一般为疗养服务保障单位，技术力量相对薄弱，收入相对较少，加之我院地处长三角经济发达地区，军地反差较大，对于人才的吸引力远远小于军地医院。另外，疗养院相对医院科研等条件一般，且平时要求严格、工作标准高等客观因素，使一些人才特别是高学历人才不愿在军队疗养院工作，引才留才成为军队疗养院人才建设的又一难题。

    1.3人员流动性大和工学矛盾突出制约人才建设发展 医学人才培养具有周期长、速度慢、理论性和实践性强等特点，因此，医学人才的培养是个长期的过程。但是“铁打的营盘流水的兵”，疗养院每年都有人员调动、转业、退休，导致疗养院人才青黄不接的矛盾更为突出 ......