【摘要】 随着军队医院体制不断调整完善，非现役文职护士已成为护理队伍的主流。本文通过分析非现役文职护士的特点，并结合疗养院军队护士自身的优势与劣势，查找压力源与制定对策，目的是更好地调动军护人员的积极性，促进军护同非现役文职护士间的相互学习，加强她们的协作精神，以保证并提高护理工作质量。

    【关键词】 非现役文职；疗养院；军护；压力；对策

    根据军委下发的《关于加强军队人才队伍建设的意见》指示精神，我院面向社会招聘非现役文职人员。大量非现役文职人员的到来，为我院护理队伍注入了新鲜活力，同时也给现役军护带来了各方面的压力。

    1 非现役文职护士的特点

    2006～2008年，我院连续3年招聘了非现役文职护士共87人，平均年龄不到25岁。招聘时，对她们要求高，选拔严格，她们除了本专业的理论与技能成绩优秀外，有超过半数的人员曾担任过各级学生干部，有1/3的人具备演讲、表演、文艺及体育等特长。她们整体素质较高，主要体现为以下特点：一是学历层次高。大专以上学历的达100%，具有本科以上文凭的达74%。她们均受过高等院校系统的理论与实践培训，对新知识、新业务接受能力强，理论功底更加全面和扎实。二是工作热情高。通过座谈，她们普遍反映就业竞争压力非常大，对能应聘到部队工作感到非常荣幸和自豪，一致表示珍惜这次难得的机遇，努力为军队建设尽心尽职。科室领导也普遍反映，她们在工作中积极性很高，善于虚心学习，主动熟悉工作情况。进入工作较快。三是有良好的心态。她们性格开朗，乐观自信。友好直率，能主动与人交往，与军队护士能够相处融洽，虚心请教，团结协作 ......