066100 北京军区北戴河疗养院 杨宇彤 邢军 刘晓鹏

    应聘护士应试动机对心理测验结果的影响分析

    066100 北京军区北戴河疗养院 杨宇彤 邢军 刘晓鹏

    目的 了解应聘护士应试动机对心理测验结果的影响。方法 采用症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对83名应聘护士进行调查。结果 调查对象的心理健康水平高于全国常模。EPQ掩饰性量表分与SCL-90各因子分均存在负相关关系，掩饰性越高者，症状因子分越低，提示其心理健康状况越好。结论 应聘者的应试动机对心理测验结果有影响，在招聘工作中应合理使用心理测验。

    护士；动机；心理测验

    目前心理测验广泛应用于单位招聘人员的工作中，目的是将合适于该岗位的应聘者筛选出来。这既有利于提高用人单位的工作绩效，也有利于个人能力的发展。同时也有人提出“应聘，心理测试管用吗？”这样的疑问[1]。本文通过探讨应试动机对心理测验结果的影响分析，以期引起用人单位及心理学工作者对合理使用心理测验、正确看待和解释测验结果的重视，更好地发挥心理测验在应聘工作中的作用。

    1 对象和方法

    1.1 对象 调查对象为应聘我院合同护士的人员，共83名。回收有效问卷83份，有效率为100%。调查对象平均年龄(23.75±2.68)岁，最大年龄30岁，最小年龄19岁，均为女性。

    1.2 方法 测量工具采用症状自评量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)。SCL-90[2]是国内外广泛应用的心理健康评定量表。该量表由90个问题组成，对每个问题采用1～5五级评分。量表进一步分出9个症状因子和1个附加因子。根据总均分和各因子分高低分析心理健康水平。EPQ[3]包括精神质(P)、内外向(E)、神经质(N)和掩饰性(L)4个分量表 ......