310007 南京军区杭州疗养院 赖君

    疗养院护士长轮转工作初探

    310007 南京军区杭州疗养院 赖君

    目的 为提高护士长的管理能力，进一步加强护理质量管理。方法 分片区进行1～2年的交叉轮转。结果 转变了护士长的管理理念，增强了护士长的责任感和沟通意识，进一步规范了科室管理，提高了工作质量，促进了人员流动，有利于护理人力资源的合理配置。结论 护士长管理能力的提高为新时期疗养院的发展注入新的活力。

    疗养院；护士长；轮转

    我院是集疗养、医疗为一体的疗养院，下设2个疗养区和1个医院。护理部首先在直属疗养区开展护士长岗位轮转，直属疗养区现拥有疗养床位245张，康复床位150张，全院共有护理人员81人，共有护士长8人，均由军人担任，平均年龄32岁，平均工作年限10年，担任护士长平均年限3年。由于我院的护士长队伍偏年轻，为全面提高护士长的综合素质，保证疗区管理质量和护理质量，结合我院现有的实际情况，于2009年1月开始对护士长进行轮转，现将相关情况总结如下。

    1 护士长轮转的动因

    护士长是医院系统中最基础的管理者[1] ......