陈丁慧 李津强 吴张鹏 陈初英

    (南京军区鼓浪屿疗养院门诊心理科，361002)

    文职护士是按照编制聘用到军队工作、履行现役军官护士同类岗位相应职责的地方护理人员[1]，是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新群体，现在已成为护理队伍的主要力量。这支队伍建设的好坏直接关系到军队护理队伍的整体建设水平。文职护士从地方进入军营，在新的工作环境下的特殊的身份，势必会在一定程度上影响其心理健康。为维护文职护士的身心健康、提高其工作效率，本研究探讨了疗养院文职护士护理工作压力与心理健康状况方面的相互关系，旨在了解其心理健康状况，针对性地采取有效措施，促进文职护士身心健康。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 厦门某军队疗养院在岗的文职护士35名，按标准筛选后共入选32名。入选标准：①女性；②非领导职务；③在疗养科从事临床护理工作；④自愿参加本研究。排除标准：患有焦虑症、抑郁症等疾病者。年龄23～33岁，平均(27.47±2.59)岁；工作年限1～13年，平均(6.50±3.14)年。

    1.2 研究工具 一般资料问卷：包括年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、受教育程度等。①护士工作压力源量表：采用李小妹等[2]研制的中国护士工作压力源量表，该量表采用0～4级评分。分数越高表明压力越大，0～38分为轻度，39～76分为中度，77～114分为重度。②工作倦怠量表[3]：该量表采用5级评分。其中，情绪衰竭和玩世不恭评分越高表示倦怠程度越重，个人成就感分值越低表示倦怠程度越重；其中，情绪衰竭均分≤6分为轻度，7～14分为中度，14分以上为重度；玩世不恭均分≤6分为轻度，7～14分为中度，14分以上为重度；工作成就感均分>16分为轻度，8～16分为中度，<8分为重度。③症状自评量表[4](SCL-90)：该量表采用1～5级评分。各因子得分越高，表明心理健康水平越低。将总均分≥2分作为阳性筛选标准 ......