王芳艳 蒋怀双

    (空军都江堰航空医学鉴定训练中心护理部，611833)

    受部队体制编制的调整，中心现役文职护理人员的裁减，出现护理人员短缺，再加上我院地理位置相对离大城市较远，院内软硬件设施相对落后、匮乏，更是导致人员思想不稳定，以至于一度连工作运转都无法正常进行。鉴于此种情况，为了有效缓解我院护理人员短缺的问题，党委和护理部结合航空医学鉴定训练中心的任务特点，根据2005年6月23日国务院和中央军委公布的《中国人民解放军文职人员条例》，同年开始试行招聘地方护士，目前所有招聘的非现役文职护理人员现已成为我中心护理队伍的主力军。现将非现役聘用护理人员的管理与再培养做法体会报告如下。

    1 新体制下航空医学鉴定训练中心的任务对护理人员的要求

    航空医学鉴定训练中心是我军中高级干部健康保障基地，航空、航天、潜艇、潜水等特勤人员疗养基地，慢性病康复基地，保健人员培训基地，是以维护部队战斗力为宗旨，以提高广大官兵，特别是军队中高级干部和特勤人员身心健康素质和自我保健水平为目标[1]，工作内容主要是军队特勤人员保健疗养和康复疗养，有其特殊性及军事保密性，要求非现役文职护理人员应具有基本的军事素质、军事医学、疗养医学、临床医学等方面的知识。编制体制调整后工作重点由军队转制前的单一的飞行员保健疗养扩展成为海陆空、航空航天等特勤人员疗养的医学鉴定，生理心理功能测试和体能训练，以及离退休老干部疗养、现役干部疗养的多层次疗养[1]。工作量增加，护理对象军种增加、内容增多，对护理工作提出了更高的要求。

    2 新体制下航空医学鉴定训练中心护理队伍的构成与问题

    按照新的编制体系，护士岗位由原来单一的现役文职干部护士岗位调整为现役文职护士、非现役文职护士和合同制护士并存的多元化结构 ......