樊伟(济南军区青岛第二疗养院，266071)

    加强军队疗养院特勤疗养质量的探讨

    樊伟(济南军区青岛第二疗养院，266071)

    立足当前军队疗养院特勤疗养工作实际，客观分析目前现状和机遇，针对新时期特勤疗养工作面临的新问题、新特点、新要求，以科学发展观为指导，深化以人为本理念，提出加强军队疗养院特勤疗养质量的思路和措施。

    特勤疗养；疗养质量；探讨

    特勤疗养是以维护特勤人员良好的健康状况和作业能力为主要目的，以健康鉴定和生理功能性训练为重要环节，以集中安排、严密组织为实施特点的特殊类型的疗养，是特勤人员定期在疗养院进行的从身体、心理到能力的全维健康维护，是保证特勤人员战斗力处于完备状态的重要手段[1]。在新形势下针对特勤人员的职业特点和疗养需求，有针对性地提供卫勤保障服务，合理有效地配置医疗资源，从而提高部队战斗力，是承担特勤疗养任务的军队疗养院必需面对的重要课题[2]。因此就目前的军队疗养院特勤疗养的现状以及建设性意见，谈一下自己的看法。

    1 特勤疗养工作现状

    1.1 特勤疗养业务建设薄弱 一是特勤理论不够系统完善，基础理论研究不够深入，科研学术水平低，成果层次不高；创新特色技术不明显，对特勤人员有关生理、心理、体能、营养等特殊疗养要求研究还不够深入，仍然沿用以前的经验习惯，知识相对陈旧。二是特勤科室建设速度比较缓慢，设施设备相对滞后，尤其是航空航海生理训练等专用设备陈旧老化、不足，缺乏新设备，与特勤人员疗养需求极不适应。三是对特勤疗养服务水平、质量管理等关键要素缺乏统一、细化、量化的标准，制约疗养技术水平的提升。疗养不同于休假或游玩，疗养是通过疗养因子、措施干预等对机体进行调整以消除疲劳，检测和治疗各种身心疾病，进而达到身心健康，更好地利于工作。

    1.2 疗养专业技术力量薄弱 专门从事特勤疗养专业的人员尤其是优秀拔尖人才严重不足，学术领军人才捉襟见肘。一是由于疗养专业人才来源不足，医学院校开设本专业的太少。二是由于部队联勤后疗养院体制编制调整，使得疗养院医务人员相对缺乏，尤其是经过特勤医学专业培训的人员。三是对特勤疗养人才的特点和成才规律研究不够，特勤疗养人才普遍缺乏。四是由于近年来疗养院人才的流动和更替 ......