陈初英

    (南京军区鼓浪屿疗养院，361002)

    军队疗养院文职护士离职率分析

    陈初英

    (南京军区鼓浪屿疗养院，361002)

    目的调查军队疗养院文职护士离职情况，为完善军队疗养院文职护士管理机制提供依据。方法采用档案资料收集统计法对两2所军队疗养院文职护士离职情况进行调查。结果军队疗养院文职护士离职率呈波浪递增式，3年为一离职小高峰；离职率与来院时间成正比，批次越前，来院时间越早，离职率越高；以老员工个人主动离职为主。结论建议尽快完善制度，加大宣传，发挥用人单位桥梁作用，加强离职管理，提高管理水平，控制合理范围的离职率。

    文职护士；疗养院；离职率

    随着军队编制体制的改革，文职护士已成为军队疗养院编成结构的重要组成部分[1]。疗养院从2007年开始使用文职护士，到现在将近7年的时间，疗养院文职护士的离职情况如何，如何控制军队文职护士合理范围的离职率，是管理者需要关注的问题。本调查旨在通过对疗养院文职护士离职率的分析，为管理者采取针对性措施提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象选取厦门市两所军队疗养院67名文职护士作为调查对象。

    1.2 方法采用档案资料收集统计法对两所军队疗养院招聘的67名文职护士进行调查 ......