甘景梨 梁学军 程正祥 高存友 段惠峰 祝希泉 赵兰民

    ·论著·

    不同军兵种官兵职业倦怠的影响因素分析

    甘景梨 梁学军 程正祥 高存友 段惠峰 祝希泉 赵兰民

    目的 探讨影响不同军兵种官兵职业倦怠的相关因素，为开展有针对性的心理行为干预提供依据。方法 采用职业倦怠量表(MBI)、疲劳评定量表(FAI)、应对方式问卷(SCSQ)、社会支持量表(SSRS)、一般自我效能感量表(GSES)、总体幸福感量表(GWB)和自编的个人一般情况调查表，选取陆(装甲兵)、海(潜艇兵)、空(飞行员)三兵种具有代表性的岗位人员进行调查，并将结果进行比较。结果 影响不同军兵种官兵职业倦怠的因素既有共同点，也存在差异。影响装甲兵职业倦怠的主要因素有职务、社会支持、SCSQ、GWB(P<0.05或P<0.01；r＝0.161～0.201)；潜艇兵为兴趣爱好、FAI和社会支持(P<0.05或P<0.01；r＝0.164～0.243)；而飞行员为健康状况、FAI、社会支持、GWB(P<0.05或P<0.01；r＝0.180～0.263)。结论 个体因素、应对方式、社会支持、自我效能、自我接纳和主观幸福感等心理品质是影响不同军兵种官兵职业倦怠的重要因素，不同军兵种之间存在一定差异。

    职业倦怠；疲劳感；应对方式；社会支持；自我效能感；总体幸福感

    职业倦怠是指在职业环境中由于长期的情绪紧张和人际关系冲突而导致的一系列心理、生理的应激反应[1]。研究发现[2-3]，职业倦怠感是所有行业中的一种普遍现象，但目前对于军人职业倦怠的研究尚比较少见。军人的职业倦怠情况在一定程度上影响着部队的总体军事绩效和战斗力。为此，我们对某军区下辖的陆、海、空三兵种代表性岗位官兵进行调查和访谈，探讨影响不同军兵种官兵职业倦怠的因素，并将结果进行比较，以期为降低职业倦怠，提高军事绩效提供参考和依据。

    1 对象和方法

    1.1 对象 2011年8月份选取某军区所辖陆海空三军1 564名官兵进行了调查，均为男性。调查本着自愿原则，符合伦理学要求。其中装甲兵784人，年龄18～40岁，平均年龄(24.4±13.5)岁；军龄1～23年，平均军龄(6.8±11.5)年；文化程度：高中以下184人(23.5%)，高中468人(59.7%)，大专及以上132人(16.8%)；城镇342人(43.6%)，农村442人(56.4%)；已婚的222人(28.3%)，未婚的562人(71.7%)；其中干部66人(8.4%)，战士718人(91.6%) ......