张伟红 史振娟 白晶

    医院护理人员的心理健康状况，直接影响着其为病人服务的质量。国内相关的研究表明，随着近年来就诊人数的不断提高，护理人员的工作压力也日益增大[1]。以往的研究显示，护士发生职业倦怠的高危因素较多，心理健康问题也越来越严重[2]。护士在高压工作之下，十分容易出现心理问题，如未及时调整，很容易引发疲劳、情感疏远、护理质量差等工作倦怠的情况。研究发现[3]，军队医务人员的职业倦怠状况较为普遍，且严重程度令人担忧。尤其在军队体制改革背景下，护士作为军队三级医院的主力军，无论是军人还是非现役文职，亦或是人事代理制护理人员均面对着进退走留问题。因此，本文对某军队三级医院240名护士的心理健康状况、工作倦怠水平进行了调查，现将调查结果报告如下。

    1 研究对象与方法

    1.1 对象 选取某军队三级医院240名女性护士作为研究对象，同时对同期进行健康体检的240名女性群体作为对照。

    1.2 调查方法 在2016年8月至11月采用整体抽样法，护士组共发放240份问卷，回收有效问卷236份，回收率98.33%；对照组共发放240份问卷，回收有效问卷225份，回收率93.75%。

    1.2.1 问卷调查内容 调查对象的一般资料、心理健康状态、工作倦怠水平。

    1.2.2 调查标准 心理健康状况使用SCL-90自评量表，包括：躯体化(12项)、人际关系敏感(9项)、抑郁(13项)、强迫症状(10项)、焦虑(10项)、敌对(6项)、偏执(6项)、恐怖(7项)、精神病性(10项)，其他7个项目主要反应测试者睡眠及饮食状况。每个项目采用5级评分，总分超过160分，因子单项分≥2表示该检测者有该因子相关的症状表现，统计≥2分的项目数，表示受测者出现症状表现的阳性项目数量[4]。

    工作倦怠水平使用Maslach工作倦怠量表，该量表包含情感疏远、情感耗竭、成就感降低3个维度，22个项目，每个项目用7级评分法。低度倦怠包括：情感耗竭得分小于19分 ......