缪荣明

    “办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。今年两会期间，习近平在参加广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记的重要论断深刻揭示了人才与创新的关系，指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。这些重要论述极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义[1]。

    1 新时期医院人才队伍建设的重要性和必然性

    2016年8月，习近平总书记在全国卫生与健康大会上强调，没有全民健康，就没有全面小康，彰显了医疗卫生事业在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的基础性作用。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”党的十八大以来，医疗卫生事业不断取得积极进展，医疗卫生事业人才资源总量稳步增长，人才素质持续提高，人才结构得到优化，人才使用效能不断提升[2-4]。随着医疗卫生改革的纵深推进，社会医疗需求总量持续增加，医疗服务高质量、多元化的服务形式对医院人力资源的数量、质量和结构提出了更高的要求，外部日新月异的技术发展和人民群众日益增长的健康服务需求对新时期医院人才队伍建设提出了新的期盼。“创新的事业呼唤创新的人才”，只有加快人才队伍建设，才能充分发挥人才在创新发展中的引领作用，才能充分发挥医疗卫生事业在“健康中国”建设中的重要作用。

    2 当前二级医院人才队伍建设面临的挑战

    长期以来，二级医院是医疗卫生事业的重要力量，是救死扶伤的主战场。随着医疗卫生事业改革的不断深入，新一轮医改分级诊疗制度等一系列政策加快实施，二级医院发展面临着前所未有的机遇和挑战。医疗卫生事业的发展离不开人才队伍建设的有力支撑，但在相当长的时期里，二级医院由于相关政策无法到位 ......