顾娅萍 薛建华

    职业认同指个人对自己所从事职业的价值、目的的积极看法[1]。护士职业认同决定其执业行为的积极或者消极倾向，当护士职业认同分数处于低水平时，护士对护理工作的反感程度加深，离职率增高，影响了护士队伍的稳定性，降低了护理质量[2]。近年来，护士职业认同感低成为了全球性的热门话题，随着中国社会老龄化加剧，疗养院护士愈发重要，稳定好这支队伍才能提升养老服务质量[3]。本文2018年7月至2019年7月对5所疗养院308例护士进行护士职业认同量表调查，并分析影响职业认同感水平的因素。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 2018年7月至2019年7月选择5所疗养院共308例护士为研究对象，进行护士职业认同的相关调查。纳入条件：在该疗养院连续工作满一年；具有护理执业资格证，并在该疗养院完成执业注册；自愿参加本次问卷调查。排除条件：病产假、外出进修、不愿参加本次问卷调查的护士。

    308例疗养院护士参加了问卷调查，回收合格问卷302份，回收率为98.05%，302份问卷中，302例均为女性，年龄24～54岁，平均年龄(38.36±14.58)岁；工 作 年 限2 ～18 年，平 均 工 作 年 限(10.78±8.27)年；婚 姻 状 况：214 例 已 婚，81 例 单身，7例离异。

    1.2 研究方法 一般情况调查问卷：研究对象的性别、年龄、所在科室、学历、职称、职务、工作年限、婚姻状况等。护士职业认同评定量表采用刘玲[4]编制的《职业认同评定量表》，共有30个条目，包括5个维度：职业认知评价、职业社会支持评价、职业社交技能评价、职业挫折评价和职业自我反思评价。采用Likter 5分法，1～5分代表从“非常不符合”～“非常符合”。调查量表共计150分，分数段为：低分段(30～60分)、偏低段(61～90分)，中等段(91～120分)，高分段(121～150分)，分数与职业认同水平成正比 ......