何文梅 于卫国 郝汉 于晓波

    本中心既担负着军队疗养保障，又承担着驻地部队的卫勤保障任务，具有疗养与临床相结合的特点。目前，中心的一职双岗护士占到了护理人员总数的37%。所谓一职双岗护士，即暑期疗养保障任务结束后，被分流到临床科室工作的护理人员。从疗养保健到专科治疗护理，工作形式和服务内容都有较大转变。如何让其迅速适应临床科室工作，提高护理水平，就显得极为重要。系统化培训方法(SAT)是国际原子能机构提倡并推广的一种程序性的培训方法，包括：培训需求分析、培训大纲设计、培训材料编制、培训的实施、培训效果评价及反馈等五个阶段[1]。我中心从2005年开始，探索建立并实施了一套适用于一职双岗护士的系统化培训方案，取得了很好的效果，现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 我中心疗养区分为9个疗养科室，疗养床位1 000余张，依据医护部逐年登统计，2005年4月至2019年11月，初次参加系统化培训的一职双岗护士共531名，性别均为女性，年龄22～26岁(中位年龄23.6岁)，其中412名具有大专学历、119名具有本科学历，所有护士均通过全国护士资格考试并取得护士职业资格证书。

    1.2 方法

    1.2.1 制定培训大纲，编写培训教材 由医护部制定适用于一职双岗护士的培训大纲，明确培训的目的、方法、内容及考核标准。临床科室护士长与护理教学组长制定专科培训计划，并编写培训教材[2]。

    1.2.2 实施培训内容 ①理论知识培训：由医护部统一组织，由中心外聘的专业律师、感控专家、心理科专家和资深护理人员组成专家培训组，在为期两周的时间里进行集中授课和多媒体教学。培训内容主要包括：法律法规、规章制度、安全管理、感控知识、护理文书书写、心理护理、沟通技巧、职业素养等 ......