典型案例：晓宁大学本科毕业后工作才一年多，但是在每个工作单位都呆不长，已跳槽三次了。每次跳槽的原因，就是他看身边的同事越看越不顺眼。他总觉得这些人做事很没有章法。做人也有问题。有几次他想说出来。又怕影响同事关系。但憋在心里不说吧，又非常影响自己的心情，久而久之他总觉得自己有些透不过气。

    大学刚毕业时，晓宁就进了一家规模还算可以的企业做销售助理。可上班没几天，晓宁觉得销售经理很自以为是，看见他总是一副爱答不理的模样。为此，晓宁心里暗暗来气：你一个大专生，不就是比我早两年进公司嘛，要知道我是本科毕业，且是连续两年拿甲等奖学金的优秀大学生，现在给你做助理不过是想学点东西而已。更令人气愤的是，这个销售经理老是故意出难题，吩咐晓宁做这做那的，却不告诉为什么。怎么做。忍气吞声干了六个月，晓宁觉得在这样的人手下做下去没什么前途，狠下心辞职走人了。

    晓宁进的第二家公司是典型的家庭企业，老板的三姑四大爷都在这。搞得公司里乌烟瘴气。晓宁感到管理制度完全就是摆设，根本没人按照制度去执行。而且公司这些人喜欢拉帮结派勾心斗角。一点正事都不干。尤其让晓宁不能忍受的是这个小公司的副经理，居然也把自己当领导。要晓宁做事时总是对他吼，一点能力都没有却只会骂人。所以晓宁在这个公司只工作了三个月就赶快离开不干了。

    后来，晓宁通过父亲的关系好不容易进了一家事业单位。工作了一段时间后，晓宁在这个单位也郁闷。这里的人一天到晚就像行尸走肉一样，做什么、怎么做都是规定好了的 ...... 濡傛灉鎮ㄥ湪浣跨敤鎵嬫満绛夋祦瑙堟椂鏃犳硶鏌ョ湅鎴栦笅杞藉叏鏂囷紝鍙兘鏄鎼滅储寮曟搸澶辩湡鈥滆浆鐮佲€濓紝璇风偣鍑诲睆骞曟渶涓嬫柟鐨勨€滅數鑴戠増鈥濇垨鈥滃師缃戦〉鈥濊闂€�


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