当办公室维持着表面的和平,内部早已暗流涌动之时。明枪易躲,暗箭难防的惨剧就会随之发生,“冷暴力”如同一隐形杀手,将职场人折磨得寝食难安,有些战斗力较弱的人,甚至会就此倒地,退出战场。

    近七成人遭遇“冷暴力”

    在一家IT公司担任销售主管的陆鸣工作兢兢业业,销售业绩名列前茅,眼看荣升高级主管指日可待,可他的致命伤就是爱倚老卖老,连总经理都不放在眼里,屡次争吵让公司的领导下不了台。于是,总经理下达一纸文书,凡大学本科以下的员工不能参评高级主管,一脚把陆鸣踢出候选名单。“这次高管的候选人一共5个,我的销售业绩排第一,但论学历,就我一个是专科,这摆明就是整我嘛!”气呼呼的陆鸣受不了领导的“阴招儿”,前不久被迫辞职。

    这就是职场“冷暴力”的一个情景。

    在关于职场“冷暴力”的调查中,30.6%的受访者表示听说过这样一个概念,而其余69.4%的职场人表示对此概念不甚了解。

    随后,调查员向受访者阐述了关于职场“冷暴力”的概念——所谓职场“冷暴力”,一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为,主要体现在让人饱受讥讽,漠视甚至刺激,使人在心理上压抑、郁闷。之后,有近七成的职场人表示曾遭受过职场“冷暴力”。

    当他们遭遇“冷暴力”

    个案一:陈先生,32岁,项目主管

    主人公自述:感受从“施暴”到“受暴”的冰火两重天

    我从事房产咨询行业多年,已成为老板器重、同事羡慕的老将,于是情不自禁地开始牛起来,对下属十分严格,一旦发现他们有人喊累叫苦,我就变法布置更重的任务让他们完成,以此来磨炼他们,可过于严苛的我最终还是尝到了“受暴”的滋味 ......