许圣义

    去年春节前，一个名为“年终奖，你有多在乎”的调查，引起了在职人士的广泛关注和积极参与。有7成的人表示会因年终奖的有和无、多与少，直接影响工作激情和过年情绪。

    调查显示，仅7成公司每年都会发年终奖。被问到“如果没有年终奖或者年终奖没有达到预期数字，你会怎么想？”仅有4%职场人士敢直接找老板理论；多数人选择虽然不满，但会忍气吞声，占调查总数的32%；还有30%的受访者直言无所谓，本身就对年终奖没抱希望；也有25%的受访者会选择辞职，另谋高就；而反映比较激烈的，是把对公司的抱怨和气愤发泄在工作中，占8%。

    在关于年终奖打算如何用的问题中，多数人选择用于过年的消费和孝敬父母，分别占31%和30%；其他依次是用做充电基金提高自己，占18%；存起来，准备做房贷等占12%；9%的人选择用年终奖金来投资。

    企业发年终奖的潜台词

    A为了尊重员工的劳动

    有的企业说：“我们选择并坚持年终奖制度，主要是对员工一年来的辛勤工作表示尊重 ......