当前位置: 首页 > 期刊 > 《心理与健康》 > 2019年第6期
编号:591679
社会心理服务人才队伍建设的机遇与挑战
http://www.100md.com 2019年7月5日 心理与健康 2019年第6期
精神障碍,精神科,心理咨询
     陈雪峰

    2018年11月,国家卫生健康委、中央政法委等10部门联合印发《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》,这是落实十九大报告“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”的具体举措。

    社会心理服务体系建设试点目的是探索促进公民身心健康、维护社会和谐稳定的工作模式和机制。试点工作方案的核心内容是“四个一”,即贯彻一个方针、建设一张网络、建立一支队伍、形成一套机制。一个方针指新时代党的卫生与健康工作方针,一张网络指覆盖基层城乡社区、教育系统、机关和企事业单位等在内的社会心理服务网络,一支队伍指包括心理健康领域社会工作者、心理咨询人员、医疗机构心理健康服务人员、心理健康服务志愿者队伍等在内的社会心理服务人才队伍,一套机制指由组织领导、政策扶持、经费保障、督导评估等构成的切实有效的保障机制。

    试点工作覆盖面广,涉及到卫生健康、政法、教育、民政等多部门协调,工作指标既有对建立心理服务站点的数量要求,也有对提供心理服务的方式、内容和效果的要求。其中的重点和难点,是需要一支能够提供高质量服务的社会心理服务人才队伍。

    社会心理

    服务人才队伍有哪些?

    试点方案中提到的社会心理服务人才队伍可以分为两类,一类是专门从事心理服务的专职人员,一类是工作职责中涉及心理服务的非专职人员。专职人员主要包括精神科医师、心理治疗师、心理咨询师、学校心理健康工作者、社会心理服务机构从业者等。非专职人员主要包括社会工作者、非精神科医务工作者、党政机关及企事业单位内涉及心理服务职能的工作者等。

    1专职心理服务人员队伍现状及存在的问题

    精神科医师由国家卫生部门进行认定和管理,在医疗机构工作,具有精神障碍诊断资格和开具精神科药物处方资格,治疗对象是需要药物治疗的各类精神障碍患者,同时也可以开展心理治疗。目前的主要问题是数量少 ......

您现在查看是摘要页,全文长 7273 字符