当前位置: 首页 > 期刊 > 《心理与健康》 > 2022年第1期
编号:590480
女性面对 “职场性骚扰”,该如何进行心理重建?
http://www.100md.com 2022年1月13日 心理与健康 2022年第1期
小苏,责备,老总
     马志国

    前段时间,“阿里高管性侵女下属”丑闻曝光。在该丑闻发酵之后,我在心理咨询室陆续接待了好几位在职场遭到性骚扰的女性。

    来访者思雯半年前参加了公司的面试,笔试过关,面试过关,两天后公司通知说,老总要和她进行最后的面谈。

    五十多岁的老总热情接待了思雯,端来茶水请思雯喝,并顺势坐在思雯身边。他对思雯赞不绝口,从学历到能力,从身材到容貌。这让思雯感到很不自在,但心里却又隐隐有些惬意,她想,老总这样欣赏自己,自己将来在公司里一定大有前途。

    入职后,思雯得到了老总很多的关照,还时常受到老总的单独接见。一天,老总约思雯晚上吃个便饭,在饭桌上一会拍拍思雯的手,一会又搂搂思雯的肩。思雯想借口离席,但她看老总也没有进一步的举动,还是忍住了。可是,后来老总又多次单独约思雯吃饭,这让思雯陷入困扰。

    来访者小苏工作的部门空降来一位主任,四十来岁的已婚男士,有着优秀的学历背景和丰富的工作经验。小苏先入为主地认为他是个正人君子,可当小苏向他汇报工作时,他总要拍她的肩膀,还会用一种怪异的语气对她说:“你很不错,我看好你。”

    这令小苏感到困扰 ......

您现在查看是摘要页,全文长 4385 字符