姚扶有

    麦琳作为名牌大学毕业的博士生，入职之初很受领导器重。但慢慢地，她发现领导不再那么客气，经常批评她，疾言厉色，毫不顾忌颜面。这让她觉得很委屈——凭什么自己要承受这些？

    渐渐的，她对领导心生抵触，不愿意做领导安排的工作，时间一长，萌生去意。到新单位之后，麦琳碰到一个自以为是、年龄比她还小的上司。或许是因为年轻得志，这位小上司经常颐指气使、官气十足。麦琳心生抵触，干脆再换一份工作，做了半年后，她觉得总经理又和自己较上劲了。

    一次，快下班时，总经理拿来一大摞英文资料，让她把这些翻译一下。麦琳看着那摞厚厚的资料，抵触情绪一下子上来了，觉得总经理就是欺负人，为什么不把这样高强度的工作安排给翻译部的老员工？

    除了总经理，麦琳对于其他上司或同事交代的事情也总有抵触情绪。这种抵触情绪严重影响了工作效率和心情，麦琳每天上班都板着脸，令同事不敢靠近，又因为经常加班加点，错过了和男友的几次约会，导致两人吵架 ......