职场“年龄焦虑”该如何打破？
婚育,恐慌,导致职场“年龄焦虑”的主观因素有哪些？,不自信,婚育恐慌,成就恐慌,职场人如何打破“年龄焦虑”？,1意识到“年龄焦虑”一定会来,2不要停下求“发展”的脚步,3立下实际的目标,4做好自己的婚育计划
蕊红
网上流传着这样一个段子：25岁是软件工程师，28岁是高级软件工程师，32岁是架构师，35岁成了外卖骑手；25岁是产品经理，28岁是高级产品经理，32岁是产品总监，35岁只能去开网约车；25岁是HR专员，28岁是HR经理，32岁是总监，35岁开始卖保险；25岁是运营专员，28岁是运营经理，32岁是运营总监，35岁开始做微商。
这虽然只是个段子，但也无情地戳穿了一个事实：35岁在职场上是个坎儿。
员工的年龄在增长，企业的规模也在扩大。当企业处于稳定状态时，会在确保自身规模的情况下进行优化，尝试调整人员结构，吸引更多年轻人加入。那么对于35岁以上的“老员工”，如果还没有达到一定的位置，没有参与到相对核心的决策之中，被优化的可能性就会很大 ......
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