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被人打“小报告”的应对之策
http://www.100md.com 2024年9月19日 心理与健康 2024年第9期
职场中,都是哪些人在打“小报告”?,想投管理者所好,想突出自身的能力,想满足内心的“权力欲”,想满足报复心理,被人打“小报告”,学会积极应对,约束自己的言行,积极与管理者沟通,试着与打小报告的人沟通
    

    大学毕业的小张刚参加工作,与同事相处就像跟同学相处一样随意,说话有点口无遮拦,经常将自己工作中不顺心、自认为总监对自己的不公,以及自己心中的不平衡,对着同事一吐为快。

    每每发泄完情绪后,小张都有点担心同事们会将自己的话传给总监。但转念一想,谁人背后不说人?而且谁会那么无聊,将这些闲谈中的牢骚传到总监那里去?然而,小张的担心却在不久后成了现实,总监从同事嘴里得知了他在背后说的话,将他叫进办公室谈心,问他是不是对自己有意见,是不是对工作不满意?

    从总监那里出来后,小张心惊之余,明白了一件事:原来平时关系很好的同事也会到上司那里打他的小报告。

    经过这次波折,小张决定转变思维,不再把同事当作同学相处,像个不设防的邻家小弟。只是,即便他管住了自己的嘴,还是有同事到总监那里打他的小报告,比如他某天迟到、早退了;被同事看到周末在外兼职赚外快;被同事发现浏览招聘信息,对公司缺乏忠诚。

    总监因此时常找他了解情况。

    接二连三被人告密,不免让小张有些恐惧上班,他总感觉背后有无数双眼睛盯着他的一举一动 ......

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