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《上海医药》
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2005年第8期
编号:
11077539
药品销售人员的流动管理
http://www.100md.com
2005年8月1日
陶丽宁
第1页
参见附件(290KB,3页)。
企业的人员流动,简而言之就是吸引适应自己的优秀人才,淘汰不合格的员工。在企业中,人员流动是一种正常现象。企业通过人员流动管理找到所需的人才,实现企业效益最大化;而个人也同样可以通过流动来实现人才自身价值的最大化。可以说,人员流动无论从企业的角度还是个人的角度都是有利的——可以促进双方的相互约束与共同进步。
http://www.100md.com/html/paper/1006-1533/2005/08/18.htm
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详见PDF附件(290KB,3页)
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