2.2 提供能够实现人才价值的工作岗位和良好的工作环境

    人才在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华带来成就感，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。如果企业所提供的工作与其专业、特长并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑战性和创造性，优秀人才当然不会热爱岗位和企业。因此，企业应该不断地给人才以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。

    安全、清洁、舒适的环境能使职工在工作中产生愉悦、舒适的感觉，保持良好的心情，全身性地投入到工作中去，从而提高工作效率。好的人文环境会让员工有一种家的感觉，因此，公司还要注重人文环境的营造。还要关心职工的生活，切实解决他们在生活中遇到的困难，解除他们工作的后顾之忧。

    2.3 加强企业文化建设，根据企业自身特点设计管理制度

    凡是优秀人才，大多富有进取精神，非常看重学习和成长的机会，非常重视企业内部的文化和人文环境 ......