1.2 董事会结构与绩效

    假设三：董事会规模与公司绩效呈负相关关系。

    董事会规模过大不仅会增加公司内部协调成本，也会导致董事会工作效率的降低。伴随着市场化进程的加快，小规模的董事会模式并未得到广泛推广，规模庞大而无效的董事会模式依然长期存在，人数过多容易导致内部成员间形成分裂和分歧，影响内部共同意志的形成，而且在进行决策时也容易出现内部成员协调困难，办事效率低下的情况发生。因此，提出董事会规模的大小与公司绩效呈负相关关系的假设。

    1.3 经理层结构与绩效

    假设四：经理层薪酬与公司绩效呈正相关关系。

    经理层作为公司内部负责公司日常管理和决策的管理层，其薪酬的高低在调动经理层工作积极性方面有着重要作用。国内外学者的研究也都表明，经理层的薪酬越高，公司绩效也会随之而上升，这主要是因为在经理层有了充足的动力来提升自己的薪资之后 ......