数量考核是绩效考核中的重要内容，也是将绩效考核结果应用于政府投入或绩效分配的重要依据。探索建立徐汇区社区卫生服务标准化工作量的指标体系，即根据社区卫生服务中各项工作的工作时间、工作强度、技术含量、责任风险等因素进行标准化，对各类服务的工作数量进行校正，建立可比较的工作数量指标，使进一步建立将绩效考核与政府投入、工资总额直接挂钩的核定机制成为可能[4-5]。

    3.2.2 加强对健康结果的评价

    目前社区卫生绩效考核指标大多围绕现有工作设定，多以过程指标为主，需要进一步加强结果指标，结果导向也有利于促进资源整合和效能提高。社区卫生服务中心是以提高所辖区域居民的健康水平为最终目标，因此要逐步加大绩效考核中结果指标的使用，特别是健康结果指标如高血压发病率、高血压控制率的疾病防控结果类指标，或居民期望寿命、健康期望寿命等健康结果类指标，引导社区卫生服务中心围绕组织的战略目标开展工作，达到提高社区卫生服务效果的目的。

    3.2.3 加强社区卫生服务效能管理

    徐汇区实行社区卫生服务收支两条线和绩效工资政策后 ......