本研究中得分最低的维度为“我的报酬与我所做的工作的量”，这和国内其他相关研究的结果相似，刘卫云等[7]的调查显示薪酬项目的满意度相较其他项目得分更低，张立威等[8]的调查显示对报酬表示满意或非常满意者仅占13.8%。本研究采用logistic回归分析全科医师的基本情况，提示收入差异对工作满意度的影响有统计学意义(P<0.05)，其他因素则没有(P>0.05)，说明全科医师的收入是影响工作满意度的主要因素。全科医师对收入不满容易导致医疗服务质量的下降，国家和政府应建立有效的激励机制，在全科医师薪酬等方面制定优惠政策，提升全科医师的社会地位、收入水平和岗位吸引力。社区卫生服务中心管理者亦应提升薪酬的内部公平性 ......