摘 要 目的：调查上海市某区公立医院突发公共卫生事件人力资源动态调配方案，为促进公立医院人力资源调配发展提出建议。方法：采用线上问卷调查形式了解该区公立医院在公共卫生突发事件中的人力资源调配情况，分析人力资源动态调配的优劣。结果：58.4%的受调查者的岗位/职责/工作任务在突发公共卫生事件期间进行过调整，上级安排调配占68.6%。大部分受调查者在突发公共卫生事件期间工作量增加(85.0%)、劳累度增加(85.0%)、工作压力增大(82.0%)。受调查者认为突发公共卫生事件期间人力资源调配主要依据依次为“专业”“相关经历”“岗位职责”。结论：公共卫生应急中区域公立医院人力资源动态调配方案总体合理高效，应完善公共卫生事件应对工作的考核机制，加强应急人员的日常储备和制度化培训，形成面向突发公共卫生事件的人力资源动态调配模式。

    关键词 人力资源管理 公立医院 突发公共卫生事件

    中图分类号：R197 文献标志码：C 文章编号：1006-1533(2024)23-0069-05

    引用本文 周勣， 马应忠， 宋金波， 等. 公共卫生应急中区域公立医院人力资源动态调配方案研究[J]. 上海医药， 2024， 45(23)： 69-73.

    基金项目：闵行区自然科学研究课题(2022MHZ027)

    Research on the dynamic allocation of human resources in regional public hospitals during public health emergencies

    ZHOU Ji1， MA Yingzhong2， SONG Jinbo3， QIAN Qingqing3， HAN Xiaojie4， LI Jianyong1

    (1. Trade Union of Shanghai Fifth People’s Hospital， Fudan University， Shanghai 200240， China； 2. Administrative Office of Minhang District Health Commission， Shanghai 201100， China； 3. Office of the President of Shanghai Fifth People’s Hospital， Fudan University， Shanghai 200240， China； 4. Research Department of Shanghai Fifth People’s Hospital ......